退休社保免费体检

① 社保和医保每年都交的，请问有免费体检项目吗

随着社会环境污染日渐严重，不少人都会选择为自己投保一份健康保险，为以后的生活规避一些风险，很多人选择购买健康险。那么，健康险包括哪些，健康险一年交多少钱呢？
健康保险的种类
健康保险是以人的健康为保险标的的保险，在遭受意外伤害和疾病侵扰而产生医疗费用、收入损失时，提供经济补偿或给付保险金。也被称为医疗保险，或者疾病保险。
健康险其实总体来说分为两类，按险种分的话就是重疾险和医疗险。
重疾险顾名思义就是重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。
医疗险的分类就有点多了，通俗的分类为：意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院日额、伤残等不同的险种，不同公司的险种会有小幅区别。
健康保险一年要交多少钱？
因为每款健康保险，投保年龄、基本保额、保障期限以及缴费年限也会影响保险产品价格，我们用几款性价比较高的产品做为例子，用实际数据让大家更为清楚地知道每年要交多少钱。

重疾险举例
男士30岁，有社保，投保完美人生守护（尊享版），30万保额，保障至70周岁，缴费30年，年缴费2646元，可以获得以下保障：
1. 重大疾病可获得赔付六次，比例逐次递增，依次为100%、110%、120%、130%、140%、150%保额，累计可赔付750%基本保额 ，共225万。
2. 被保险人等待期后不幸罹患中症，不分组累计赔付2次，每次为60%基本保额，共36万元。
3. 等待期后不幸罹患轻症，不分组累计可赔付3次，每次为45%基本保额，共40.5万。
4. 等待期后不幸罹患极早期恶性肿瘤或恶性病变，共可获得赔付3次，每次Wie45%基本保额，共40.5万元。
5. 被保险人首次确诊重疾、轻症以中症豁免后续保费，保险责任继续有效。 医疗险举例
男士30岁，有社保，投保尊享e生2019版，每年缴费296元，可以获得以下保障：
1. 一般医疗保险金 300万，无论被保险人是因为意外还是疾病的原因造成住院治疗的，对于被保险人需个人支付的、必需且合理的金额，在扣除约定的免赔额后，依照约定的给付比例进行赔付。
2. 100种重大疾病保险金 300万，等待期后罹患合同约定的重大疾病，在医院接受治疗的，累计给付金额达到一般医疗的保险金额后，还有300万报销额度。
3. 质子重离子医疗保险金 100万，等待期后罹患恶性肿瘤，接受质子重离子放射治疗而发生的费用，100万额度内可以免赔额0元，赔付比例100%报销
健康保险种类不同，每年保费也不同。希望大家都能根据自己的需求，尽早地配置保险，完善保障计划，将意外、疾病风险通过保险工具转移出去。

② 用社保卡去体检能不能免费

用社保复卡去体检不能免费，但制是大多数医院体检都是可以刷社保卡的，只要社保卡的余额足够，不用给现金。

体格检查不仅是运动医学工作者的一项主要任务，也是体育教师、教练员和体育科研人员的重要本职工作。因为只有通过体格检查，首先获得被测对象的身体形态特点、发育程度、健康状况、机能水平的各种准确信息。

根据这些信息有针对性地、科学合理地组织实施体育锻炼和运动训练，才能保证增强人体体质、促进健康水平和运动技术水平的提高。

(2)退休社保免费体检扩展阅读：

体检的注意事项

1、应以病人为中心，要关心、体贴病人，要有高度的责任感和良好的医德修养。

2、检查过程中，应注意避免交叉感染。

3、医师应仪表端庄，举止大方，态度诚恳和蔼。

4、医师应站在病人右侧。检查病人前，应有礼貌地对病人做自我介绍，并说明体格检查的原因、目的和要求，便于更好地取得病人密切配合。检查结束应对病人的配合与协作表示感谢。

5、检查病人时光线应适当，室内应温暖，环境应安静；检查手法应规范轻柔；被检查部位暴露应充分。

③ 社保卡可以免费体检吗

没听说过可以免费体检，你可以打你们哪里社保局服务电话问，，卡里德钱得看你交了多久，交多少，扣掉每个月的医疗保险之外剩下的钱就是余额，刷卡怎么算看地方的。

④ 免费给退休老人体检

世界没有免费的午餐，是个圈套，你的电话估计是泄露给别人，免费体检，一般是单位进行，其他组织不会免费为你体检的，即使是体检免费的，你接下来就会陷入更大的圈套，提供你价格不菲的收费的服务或者药品，保健品等等

⑤ 为什么行政事业单位退休享受免费体检而工厂退休没有

每个单位的福利待遇不一样。而且退休是根据你的缴纳社保年限和你的月工资来计算退休工资和享受退休福利的。所以说有的单位就能享受免费体检，有的单位就没有这项政策。

⑥ 交社保可以免费体检一年一次吗

不是的，是退休后可免费体检每二年一次

⑦ 退休人员可以免费体检吗

不行，除非单位特定体检，不然体检自已花钱

⑧ 退休的人员是否每年都有免费体检

不一定，要看单位福利待遇如何？

⑨ 单位帮缴纳了社保和医保，是可以享受两年免费一次的体检吗

不是。

在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

⑩ 单位帮缴纳了社保和医保，是可以享受两年免费一次的体检吗是有规定可以享受的，还是只是地方政策福利

在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

根据《中华人民共和国职业病防治法》：

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

(10)退休社保免费体检扩展阅读：

根据《中华人民共和国职业病防治法》：

第四十七条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的。

诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。