Ⅰ i中国现行的分配制度太不公平。公务员事业和企业退休金为什么差这么悬殊
公务员，属于国家职能部门聘请的国家政，府组成人员
事业单位则是政，府部门的延伸，享受国家财政补贴
企业单位是自收自支
Ⅱ 社保费中档和低档在领退休金时有什么悬殊
每月退休金，中档比低档多50%。
绩效工资更加符合按劳分配的原则。
按劳分配的劳要理解为有价值的劳动回，而不是片面的劳动量。
一般的工资组成答分为基本工资（岗位工资）、绩效工资，岗位补贴等等，也有的只区分了基本工资和绩效工资。
基本工资是针对不同岗位设定的一个基础工资，也就是不管业绩和工作成绩如何，都可以拿到的一个保底工资，这块工资也是为了满足政府的最低工资标准和为员工缴纳保险的基数。
绩效工资是根据业绩来评定产生的，也就是评定的有效劳动量，有价值的劳动量，付出同样的时间，不同员工创造的价值肯定不同，这样对企业来说，也就是不同的人创造了不同的利润，按照实际的价值来评定，更加公平合理，毕竟企业是以攫取利润为目的而产生的一个组织。
Ⅳ 2018年退休和2019年退休工资都是一样怎么悬殊这么大2019年退休比我们多拿三百
很正常啊，人家是否比你多交了几年呢。或者19年评论工资比18年高出一部分，这样工资比你高几百块钱很正常的。
Ⅳ 养老金问题：本人1983年进厂，属于合同工(合同制工人招工)，在线等，重金悬赏。急急急~多谢！
你这个情况第一步是要找回自己的档案，需要找到能够证实你实际工龄的内证据。我国的社保是94年才实容行的，所以你所说的83年开始缴纳是错误的，只能按政策视为缴纳年限。首先去找档案保管机构，如果真的丢失了，可以让他们为你补办档案，如果不补办，就可以向他们索赔。没有档案你是办不了退休的！
Ⅵ 以前企业退休人员和公务员退休人员的养老金悬殊大多少
养老金并轨之前事业单位退休金和企业人员差不多能差3倍。但是养老金并轨后这个问题能够得到有效解决。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
并轨必要性：（一）从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009年答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑：“从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的，否则对社会造成的危害不可低估，实行养老金并轨是实现社会公平的需要，也体现了政府维护社会公平与和谐的决心。
（三）退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。造成贡献相同而收入悬殊的局面。其实质不是按劳分配，而是按部门分配，按等级分配。在这种制度下，自己掏腰包“买保险”的企业职工相对只得到很低的退休金，而“分文不掏”的机关事业单位职工却得到高于前者几倍的退休金。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者，他们的退休金却处于相对偏低的水平，这显然是有违社会公平正义原则的。而自从退休养老金双轨制形成以来，社会上关于是否废除退休养老金双轨制的争论就没停止过。近几年，随着党和政府对社会保障愈加重视，企业退休人员对双轨制表现出更强烈的不满情绪，要求废除退休双轨制的呼声越来越高。对此如不能及时妥善解决，将增加社会不稳定因素，对社会的和谐稳定造成威胁。
（四）退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位，这就出现了在公务员考试中“千军万马过独木桥”的惨烈场面，每年报考公务员考试的人数屡创新高，而相当一部分民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道，人才很难在相互之间进行流动，这就导致了机关事业单位的职工要么呆在机关事业单位，要么为了进企业放弃以前的积累从零开始缴纳社会养老保险。这对哪一方来说都非常的不公平。对国家和社会发展而言，如果这个问题不能解决，人才就不能各尽其用，不能实现全社会人才的优化配置，也就不利于经济社会的发展。
Ⅶ 93年以前在单位工作10年后来辞职自己交费5年2015年退休为什么退休金非常低上
93年以前工作十年是视同工龄，后来自己缴纳了五年的社保，也就是一共只有缴纳十五年的社保养老保险，十五年的养老保险上司最低的缴费年限，只有达到最低缴费年限，达到法定退休年龄才有最低的退休养老金。
Ⅷ 职工悬挂库交养老保险是啥意思
就是职工在养老保险公司是有账户的但是没有缴费所以是悬挂库。可以激活缴费的。
Ⅸ 退休工资上悬户扣款什么意思
具体问问银行吧，或者打社保中心客服电话咨询一下，希望对你有帮助，祝好运。
Ⅹ 为什么公务员与企业职工之间养老金会有这么大悬殊
首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制