职工退休年来纪规定：
《国务院关于工自人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
㈡ 我是吉林市的下岗职工到了退休年龄但是档案托管证丢失怎样办理退休手续，有劳动手册。
档案托管通常指的是在某地的存档证明，只要记得在哪里存档的，出示身份证就专可以查到档案是否属存在。
劳动手册通常指的是社保缴纳的证明，这个和档案没有太大关系。
因此您可以持身份证直接到存档机构说明情况，并借调档案办理退休手续。
㈢ 吉林市下岗职工，今年43岁，已经交20年社保，现在停交了，到退休年龄，会影响办退休领取养老金吗
不影响退休时领取养老金。只是比较缴全费的人，你的养老金会少很多很多。
㈣ 我妈妈是吉林市江滨雹铁厂的工人单位把档案弄丢了，目前已到退休年龄退不了 去市里找过多次没人管，求结
找原单位开证明最好能找到最原始的记录材料比如最最的入职登记表或工资名册
㈤ 下岗买断工龄人员的退休年龄是多少
买断工龄了还是什么干部？可以按工人50岁退休。你找一下劳动部门
㈥ 有关国营企业买断退休员工的问题
据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
㈦ 吉林市未缴社保人员，退休前5年内（比如男60岁退休年龄，那么就是55周岁前）参保有什么优惠政策吗
具体政策必须去当地，现在全国联网，不允许补缴，除非地方有政策，这个全国各地是不同的，就算补了退休年龄不是60，现在规定是65
㈧ 吉林市已经到退休年龄的委员继续在社区工作,领两份地方财政的工资,合理吗
跟反聘不一样抄,反聘最起码也是个别优秀的吧,不能全部退休的都留下吧,可社区委员三年一换届,2015年1月份这次换届吉林市原市委书记的一句话,说社区换届没有年龄限制,导致社区到退休年龄的一共四百多人统统都没下来,说是居民选举出来的,可居民都是委员换届时自己找10个熟悉的居民去作假.现在这400多人的工资是1600+刚涨的200多+社区工资2400,一共4000多,真实的说法,这叫反聘吗
㈨ 吉林市社保交够15年没到退休年龄不交钱行吗
如果你是职工，必须缴纳到退休年龄，15年只是一个最低年限，如果你是灵活就业，可以只缴纳15年