公务员工勤退休工资怎么算

Ⅰ 行政机关单位工勤人员30年工龄能否退休

行政机关单位工勤人员30年工龄可以退休。

《公务员法》修订草案明文规定，公务员工作满30年，或者距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休。行政部门的工勤人员和事业人员都可以参照执行，也可以通过个人申请，提前退休，部分地区还将工人提前退休工龄要求减少到25年。

按照《公务员法》规定，行政部门的工勤人员不能登记为公务员。按照组织管理条例，工勤人员也不能以代干、聘干身份提拔，原来已经提拔的副科级以上工人身份领导，不能担任行政单位的实职，也不能晋升更高级别职务，要逐渐退出实职，担任非领导职务，或者只享受该级别工资待遇。

事业单位的工勤人员和行政部门的工勤人员改革趋势是一样的，只不过事业单位可以采用的方式有两种：一种是和行政部门一样，逐渐取消工勤岗位和工勤职能，减少工勤人员使用；另外一种是随着事业单位全面推行岗位聘用制，鼓励工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，按岗位享受对应的身份待遇和工资福利待遇。

(1)公务员工勤退休工资怎么算扩展阅读

符合这三个条件都可以提前退休：

第一，养老保险缴费年限达到15年，其中包括视同缴费年限。

第二，男性50周岁，女性45周岁。

第三，因病或非因工致残，劳动委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

只要符合以上三种情况，就可以到所在地区的社会保障服务中心，进行申请，提前退休。

参考资料来源网络-《中华人民共和国公务员法》

参考资料来源永靖党建网-中华人民共和国公务员法（修订草案）

Ⅱ 机关工勤身份是什么待遇

现在，在许多单位，从形式表面上看，“公”“工”队伍泾渭分明，但实质上混岗、混编混责继续存在。许多工勤同志仍在各自的岗位上行使着与公务员的“同工”。这种按规定似乎不合理而实际上合理的现象，为他们的工作和待遇带来一系列的问题。具体反映在如下方面：
一是不能体现“同工同酬”的社会主义“按劳分配”原则。比如一个工龄、年龄、学历、工作、业务、效率和主动性等与其相同的公务员比较，他的工资就低一大截。甚至出现有的工作三十多年同志的收入甚至远远低于比他工龄都小的年轻人的收入的极度不合理的怪现象。
二是工勤的补贴不能合理体现。例如工龄补贴。奇怪的工龄补贴政府机关恰恰与企业相反，在企业里一个职工工龄越长工龄补贴就越高。而在政府机关公务员的工龄补贴却明显而工勤却不能体现。另外在医疗、房屋公积金等补贴上也有问题：因为身份笃定，年龄越大，工龄越长，这些补贴与扣除相对成反比。现在公务员不但有阳光工资，岗位津贴，而且还有车改补贴，那些在政府机关工作的工勤人员什么都没有，只能望天兴叹。
三是工勤额外扣除“失业保险金”。公务员没有失业保险这一块，而工勤却明明白白体现在工资条上。这本身就令人匪夷所思。
四是公务员可以随时得到提拔升迁而工资、待遇“不封顶”，但工勤人员只能考核拿技术等级工资。一旦达到“高级工”基本寿终正寝，更没有提升的机会。有职称的工勤同志不能拿职称工资。有的同志被取消中级职称工资达十几年之多，甚至工资级别比十五六年前还低两级（拿中级工人工资）。
五是一些必需的待遇工勤人员不能享受。例如体检，过去工勤与公务员齐步走。今年上级规定工勤剥离不在享受行列，好象工勤人员是“特殊材料制成” 的。上级这种明显歧视的作法，使工勤人员“别有一番滋味在心头”。
六是少数公务人员有意无意散布歧视工勤人员的论调。笔者经常听到一些公务员在谈到自己××同事时，一句不屑的“他是工勤”告示外人。这种内部得歧视也波及社会上不法分子对工勤人员行使公务时的歧视和抗拒。
七是在“工勤”人事制度上政策的“猴儿脸般的多变”，使工勤人员对自己将来的归宿颇感忧虑。例如前几年只要年限够条件，有的工勤（或事业编制）就可以按享受公务员待遇提前退休。而过后又把自己制订的政策全部推到阴沟里。这种出尔反尔的“抽风”作法造成一些即将退休的工勤不能享受一视同仁的退休待遇而心理备感不平衡，也使年轻的后来者举一反三更感前途渺茫。

当然，要是你的社会关系硬得很，这也是一条跨入仕途的捷径！转正名额多多的~ 加油吧~
希望能帮到你！

Ⅲ 在青海省行政机关工作的工勤人员能参照公务员退休吗

工勤人员就是在政府部门工作，但不是国家在编人员，属于政府内部任职，国家不负责管理，不拨付工资的人员。
传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好象有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤考核
《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。[2]
所以，
第一，工勤人员不是公务员。
第二，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
第三，行政机关工勤人员应参照上述规定执行。

Ⅳ 工勤人员的退休金和公务员的有多大差别

工勤人员和公务员退休后，所拿工资系数都差不多，一般是80%-90%。但是工勤人员的工资基回数要低一些，相对退休后答整体工资数额低于条件差不多的退休公务员。 另外，警察类等特殊岗位的公务员，在职时拥有警衔补贴、特殊岗位津贴等，比普通公务员和工勤人员高20%左右，退休后总体上工资减少幅度相对大一些。

Ⅳ 行政机关工勤编制以后有没有可能转公务员编制

行政机关工勤岗位有可能通过调任方式转变成公务员编制，法律依据如下：

《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》第二条规定，本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据上述规定，事业编制人员可以通过调任途径转变成公务员编制，而工勤岗位属于事业单位编制。

(5)公务员工勤退休工资怎么算扩展阅读：

事业编制人员通过调任途径转变成公务员编制的相关规定：

《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条 按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

Ⅵ 公务员中的工勤人员退体年龄是多少岁

1、《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：
（1）男年满60岁，女年满55岁；
（2）丧失工作内能力的。
2、国家容公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定最低退休条件之后，可自愿申请退休。

Ⅶ 参照公务员管理的事业单位工勤人员待遇及退休问题

您好，中公教育为抄您服务。

2016年国家公务员考试时间预计11月中下旬，具体考试公告和时间还未发布，可以参照↓
2015国家公务员考试时间安排表：
公告发布时间：2014年10月13日
大纲发布时间：2014年10月14日
职位表发布时间：2014年10月14日
国考报名时间：2014年10月15日8:00至24日18:00
查询资格审查：2014年10月15日至26日期间
查询报名序号：2014年10月28日8:00后
报考确认缴费时间：2014年11月2日9:00至7日16:00
准考证打印时间：2014年11月24日10:00至29日12:00
国考笔试时间：2014年11月30日
更多信息请点击：http://hlj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/zhaokaoxinxi/

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅷ 参照公务员管理的事业单位工勤人员待遇及退休问题

首先是有差距的，具体差距来源于管理方面的补贴，虽然已经退休了，但还是专有这块的。大属不大主要看管理人员当时的职位，如果比较高的话，那还是有一定差距，大概一千元左右；如果是普通的管理职位，差距大概在几百元。当然也要看地区和具体的什么事业单位。 具体要看地区，某些地区还是采用“老人老办法，新人新办法”的原则，比如广东省。

Ⅸ 2017年行政编的工勤人员算不算公务员

行政编的工勤人员不算是公务员。公务员都是行政编制的，工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。

行政机关工勤人员属于行政编制,虽不属于公务员,但是工资待遇是按公务员标准套改。

按照规定行政机关工勤编制是不可能转为公务员编制就是行政编制的，因为工勤编制没有办法进入公务员的职务序列，比如股长、科长、主任科员什么的。

拓展资料：工勤编制岗位设置

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。