A. 事业单位主要负责人，已到退休年龄且办理了退休手续，但退休后仍在主要负责人岗位担任管理工作，请咨询
你好，如果已到退休年龄还继续在岗位上工作，一般有两种情况：回1、该单位领导人选还在答配备中，需原领导继续主持工作（但暂不办理退休手续）；2、单位有重大课题项目或科研项目未完成的，需要继续完成的，属于高级专家延聘。你所说的情况是已办理了退休手续但还在原岗位工作，这个要了解清楚是什么原因，如果不合规建议向当地组织部门或人社部门反映。
B. 工作5年，现已经到了退休年龄（满60岁），被单位辞退能否得到补偿
今已60岁了办退休手续，在60岁前的5年应有补偿吗？
C. 到了法定退休年龄还能继续担任领导职务吗
1、党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄进行了初步规定，国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务;党政领导干部担任同一层次职务累计达到十五年的，不再推荐、提名或者任命担任规定范围内的同一层次领导职务。该文件同时还规定，党政领导在任期内应当保持稳定。除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。
2、员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
D. 2019年达到退休年龄的正省部级名单
这是中央组织部的课题，百姓操心多余了。
E. 申请退休后在原单位工作书怎样写 本人今年已到退休年龄。领导己基本同意反聘，但需本人写下申请。
纠纷能通协商协商通院解决
《劳部关于实行劳合同制度若干问题通知》(199610月31)第13条规定已享受专养保险属待遇离退休员再聘用用单位应与其签订书面协议明确聘用期内工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务
劳部办公厅《关于实行劳合同制度若干问题请示》复函：二、关于离退休员再聘用问题各应采取适调控措施优先解决适龄劳者业再业问题再聘用已享受养保险待遇离退休员根据劳部《关于实行劳合同制度若干问题通知》(劳部发[1996]354号)第13条规定其聘用协议明确工作内容、报酬、医疗、劳保护待遇等权利、义务离退休员与用单位应按照聘用协议约定履行义务聘用协议约定提前解除书面协议应按照双约定办理未约定应协商解决离退休员聘用协议解除能依据《劳》第二十八条执行
根据述规定已享受养保险待遇离退休员再聘用与用单位建立劳关系双订立劳合同订立聘用协议双关系劳务合同关系
F. 组织部提拔事业单位已到退休年龄的人如何处理
组织部想提拔事业单位里面已到退休年龄的人，当干部这个一般很少的，除非这个人有特殊贡献，才会这样来做的大多数接近退休年龄的人基本就退居二线。
G. 市人大主任如果退休年龄到了任职期限没到这样怎样办
根据国家宪法规定：继续任职
H. 领导到退休年龄后可以延长退休吗
可以
延迟退休 即延来迟退休年龄自，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
I. 若退休前拿到美国绿卡,到了退休年龄后能拿到中国退休金吗
只要累计缴费年限满15年，到龄都可以申请退休，按月领取养老金。就算你原来就是外国人也可以。
依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。