外包工和派遣工哪个退休金高

1. 企业外包工和派遣工有什么区别

企业外包工和派遣工的区别如下：
1、法律适用不同
劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2020-12-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

2. 外包公司派遣员工和派遣员工去的公司有什么不同

你碰到的很有可能是中介公司，中介公司在你工资里抽成你都不知道，那么我来告内诉你，外包公司派遣容员工意思就是你是代表A公司去B公司工作。

也就是说你是A公司的人，并不是B公司的人，你享受A公司的待遇，而不是B公司的。而派遣员工去的公司则是相反，你是A公司，A公司派遣你去B公司，就是说你是A公司的人，享受A公司的待遇。

3. 劳务外包与劳务派遣的区别

什么是劳务外包？事实上，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

其次，支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

然后是受调整法律不同。劳务派遣种受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，受《民法通则》和《合同法》调整的。

最后是业务独立性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。

4. 劳务派遣工和业务外包工有什么区别相对来说哪个比较好

1、劳务派遣工：我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的。
2、外包工：后来可能是更省钱吧，现在慢慢都转成外包工了，外包工是有外包公司和我们公司签了合同，然后他们自己会招人，自己和外包工签合同，工资是我们公司按照工程的月产量按月交付给外包公司，然后外包公司会自己和外包工结算工资，虽然工作内容、地点都差不多，但是他们的考勤，福利，薪资，都是外包公司自己负责的，与我们公司没有关系。
3、比较的话，在我们公司外包工的工资要高一些，因为加班多，他们加班不受“每个月最多36小时”的限制，所以他们的工作时间长，工资高。其他福利没有劳务工多，劳务工的福利是和我们正式员工的差不多的。
4、已回答，只要有法律空挡可钻，商人都是会努力的节省用工成本的
5、皮包公司是骗子公司吧，和这两个都不一样的，像我们公司合作的劳务公司和外包公司都是长期合作的，提供的人员都在千人左右，还是有保证的。如果真的遇到皮包公司了，只能去报警了。

5. 劳务外包工和劳务派遣工有什么区别，

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
(5)外包工和派遣工哪个退休金高扩展阅读： 劳务外包与劳务派遣的区别： 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
八、相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同 劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
参考资料来源： 劳务外包 参考资料来源： 劳务派遣

6. 银行的外包工和派遣工区别

形式不同复：

派遣制制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。

劳务外包：把部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

绩效考核不同：

派遣制：公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议，并以此作为考核的依据和标准。

劳务外包：先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准。

7. 外包公司派遣的员工和原来员工待遇不一！差太多！

外包公司和本公司的待遇就是这样的，我以前也在外包，派到一内个公司去给那个公司做技术容，到那个单位我不是那个单位的人，人家基本都不给你好脸色，而且真正核心的技术一点都学习不到，这都不是最主要的，最主要的是他们公司不向着你就算了，就连我所在的外包公司都不向着你，这就很纠结了，所以如果想要一个好的待遇，或者长远发展还是找一个正规的公司吧，外包公司只能是一个过渡期。
我只想说，太让我无奈了，多少个回答，都是回答后就没有采纳了，到底是为什么呢？回答的人容易么？给个采纳就不可以么？