过了退休年龄又领了在职工资

① 超过退休年龄在职女工辞职单位可以扣工资吗

用人单位是不能克扣其工资 的。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

② 村干到退休年龄后仍在职,享受退休金和在职工资合规吗

您好，村干部的这种做法是不合理的，村民可以向镇政府或县政府以及更高级领导反馈此事！村干应当到了退休年龄就要主动退休，并且好好领导新的干部应当如何整理村干工作！

③ 法定对已过退休年龄未领退休工资的职工如用工法定应按劳动关糸!!!

很简单，法律规定，只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，劳动关系不存在了。你要的就是这个吧。

④ 超过退休年龄仍拿在职工资怎样计算工龄

达到退休年龄，职工未休年休假的，按照国家规定处理。 根据版《企业职工带薪年休假实权施办法》规定： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回

⑤ 到了退休年龄有什么手继才能领退休工资

如果您第从工作单位退休的，单位的HR会帮助您办理相关手续的。
如果个人自己办理回：答
1、需要材料：本人身份证及复印件、增发待遇资料及复印件、一寸相片二至三张、个人档案和养老金手册或关系接续卡。
2、如果是单位职工办理退休，由单位经办人员在退休审核后5日以前将退休人员的养老金账号报待遇科，20日后通过银行代发上帐。
3、个体参保人员办理退休时，才办理退休审核通过后的次月20日后用缴费时开的存在直接领取养老金。

⑥ 到了退休年龄是当月领退休工资还是次月

次月开始领取养老金。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(6)过了退休年龄又领了在职工资扩展阅读：

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定：

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑦ 办理退休手续后，没领取退休金，仍在职工作，算不算退休

说了也没有用处，需要的参数太多，个人计算不了。
养老金＝基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/al+a2/a2+……+an/an)÷n
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金＝个人账户/系数
另外当地开展养老保险之前参加工作的，还有过渡性养老金。

⑧ 我是2015年达到退休年龄的公务员至今没下文件，仍然领在职工资。养老金并轨我还要缴费吗我的退休金是

您好，中公教育为您服务。

关于退休年龄的退休金，您可以咨询下相关部门，了解最新政策；

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⑨ 我1999年到退休年龄，但是一直到2004年才办好退休手续，这中间没有按在职人员享受调资待遇，

1、企业不按劳动法规定给你正常办理退休手续，无论何种理由，是企业过错内，企业应当纠容正错误，并给予一定补偿；
2、主要补偿是两个方面：一是你超退休年龄工作五年，除了正常领取工资外（相当于100%的退休金）还应该按退休返聘人员工资标准，补偿全部差额工资；二是这五年间，凡调过工资级别的，你应该两选一，就是要么按在职员工调，要么按退休人员调，所调的工资应该补发

⑩ 我已经过了退休年龄五年,领取了退休工资,但以前上班时漏交的社保还能再补吗

已经退休领取退休金后是没法补缴社保缴费的