幼师要怎样才有退休金

⑴ 幼师有没有退休金

如果是政府办的学校应该有,私营的就要看学校的政策了 ，大部分是没有的，只有1小部分有退休金。

⑵ 有幼师资格证以后不教书,老的时候有没有退休工资

没有。幼师资格证至是幼儿教育行业从业人员教师的许可证，只起到一种认可证书的作用，如果具备幼师证，但是不去工作，没有达到规定的工龄，也没有定期上社保，退休后就不会领取到退休金。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资。

超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

(2)幼师要怎样才有退休金扩展阅读：

退休金的主要分类：

1、按退休金筹措方式：

（1）置存基金的退休办法：企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

（2）未置存基金的退休办法：企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

2、按退休金给付的确定方式：

（1）约定提存金办法：是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的。

职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

（2）约定给付退休办法：是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

⑶ 幼师退休年龄是多大退休后有退休金吗

女教师属于女来干部，应50岁退源休，退休后有退休金。

⑷ 在编幼师退休金多少

根据目前规定，教师类法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。能否取回得养老金，与当事人退休前参答保缴费是否满15年有关。
根据国发【2015】2号规定，自2014.10开始，事业单位人员应缴费参保，2014.10之前作为视同缴费年限对待，达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上就可申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。

⑸ 幼儿教师退休补贴政策

幼儿教师达到法定退休年龄并养老保险累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定：

参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

一、职工按月领取基本养老金必须具备的条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

二、法定退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

①职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

②工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(5)幼师要怎样才有退休金扩展阅读：

养老金的计算方法：

根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成。养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：

①个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）；

②基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。式中：

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

参考资料来源：网络-退休

参考资料来源：网络-养老保险

⑹ 朋友们,有没有谁知道幼师的退休工资大概有多少,谢谢

这个要看各个地方政府的政策了,应该不是很多,毕竟幼师的退休工资才刚刚得到保障,所以不可能有很多.

⑺ 幼师退休具体事宜是什么样的

幼师退休按本人现行退休金与市本级同类教育机构同类人员退休金的差额核定，同类人员主要是指工龄、职称及任职时间、教龄等基本相当的人员。

按国企职教幼教享受生活补贴后，可以继续享受企退人员的节日慰问费、企业军转干部生活补贴等项目。但按企业人员发放这类项目后，按国企职教幼教的生活补贴补差额将相应降低。

⑻ 幼教没有退休金

正常情况下，你到正式退休年龄可以享受到企业职工养老待遇，就版是和企业员工缴纳养权老保险的待遇是一样。
不过，你应详细咨询当时订立政策的部门，看是否有特殊的规定。当时在你们办退的时候，应该就提前退休和正式退休的待遇进行解释的。现在很多地区都出现了问题，当时口头答应了条件，但实践中落实不了，等你到退休年龄后，再找政府，领导都换几批人了，谁也不知道怎么回事，所以也无法得到相应待遇。稳妥的做法应让政府和企业联合出台文件或会议纪要，确保你的利益不受损失。

⑼ 拿了幼师资格证了退休了以后可以拿退休工资不

拿了幼师资格证并不是享受退休养老金的条件，只有缴纳了养老保险再退休后才会有养老保险金。只有在拿了幼师证后从事工作，并由单位缴纳了足够年限的养老保险，在到达退休年龄退休时才有按月发放的养老保险金。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十五条 参加基本养老保险的职工，同时符合下列条件时，可以按月领取基本养老金，直至死亡：

（一）按国家有关规定达到退休、退职条件并办理了退休、退职手续；

（二）按规定累计缴纳基本养老保险费满十年以上。

第十六条 缴纳基本养老保险费不满十年的，在达到退休、退职条件并办理退休、退职手续后，一次性支付养老补助费。

(9)幼师要怎样才有退休金扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

第二十二条 缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退休、退职职工，追加养老金根据职工缴纳基本养老保险费年限每满一年，按本人指数化月平均缴费工资百分之一点四的比例计发。

⑽ 幼师退休年龄是多大退休后有退休金吗

女教师应在50岁退休，退休后有退休金。

教师退休年龄规定：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

(二)男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(10)幼师要怎样才有退休金扩展阅读：

退休办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行。

省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

养老保险

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法。

即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。