合同期限超过退休年龄

⑴ 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗

1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿;

2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。

拓展资料：

1. 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（三）劳动合同已经不能继续履行

3.辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

⑵ 工作15年以上，合同到期，距退休年龄不足五年，单位不续签，如何赔偿

首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。
以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位但方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。
四种情况：
一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；
二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；
三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；
四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。
赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46.47条。
非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。

⑶ 已经到法定退休年龄，但合同未到期，如何解除合同

已经到法定退休年龄并享受养老金待遇的，是自动终止劳动合同的，劳动合同自内动终止是容不需要赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(3)合同期限超过退休年龄扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理

现实困惑

2010年6月，老李与单位签订的合同到期，之后又续签了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年满六十岁，达到了法定的退休年龄，此时，距离劳动合同到期还有一年的时间。老李向单位相关部门咨询，他已到了法定退休年龄，但是合同期未满，是现在就可以退休，还是等合同到期以后才能办理退休手续。单位给老李的答复是，老李可以按程序办理退休手续，劳动合同自动终止。老李觉得单位的做法非常合理，单位的这种做法是依据了哪些法律规定呢？

律师答疑

本案中，老李遇到的情况是：与单位签订的劳动合同还没有到期，但是已经到了法定的退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金，这是国家财政给予的，并不是单位支出；同时，劳动者退休后也不再为单位创造价值，在此情况下，双方都没有利益的损失。所以老李既然已经到了退休的年龄，就可以按程序办理退休手续，自动与单位解除劳动合同，老李单位的做法是正确的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

……

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……

法理荟萃

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，如此时劳动合同未到期，也可以依程序与用人单位解除劳动合同。第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的

⑸ 达到退休年龄无固定期限合同还有效吗

所谓“无固定期限劳动合同”是指劳动合同没有固定的解除时间。没有固定的解除回时间并不等同于无答固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。
但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。

⑹ 辞退超过退休年龄员工的文件怎么写

直接出具劳动合同证明书，载明达到法定退休年龄合同终止。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位终止达到法定退休年龄职工劳动合同，不需要出具文件，直接出具《劳动合同终止证明书（或通知书）》，载明原劳动合同号及期限等简况，现因为职工达到法定退休年龄，依法终止劳动合同即可。
《终止劳动合同证明书（或通知书）》应送达职工和社会保险经办机构。

⑺ 超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

⑻ 如何解聘超过退休年龄的员工

劳动合同自然终止，无需解聘和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(8)合同期限超过退休年龄扩展阅读

《我国退休年龄全球最早将逐步延迟》

“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，将逐步推迟到合理的退休年龄”，人力资源和社会保障部部长尹蔚民14日下午围绕“十二五”以来特别是党的十八大以来我国就业和社会保障事业发展取得的成就作报告时如此表示。

尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

尹蔚民介绍，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家，现在我国60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5％。

据有关方面预测，到2020年，我国60岁以上的人口将达到19.3％，2050年达到38.6％，尹蔚民表示，这对我们养老和医疗都会带来巨大的影响。目前我们职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年会下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。

尹蔚民表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。

尹蔚民透露，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。

⑼ 达到法定退休年龄，劳动合同就终止了吗

达到法定退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

根据《中华人内民共和容国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(9)合同期限超过退休年龄扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。