A. 从国企退休，是不是没有退休金了
这是谁告诉你的？你退休了吗？你没有养老金吗？
无论从什么所有制企业退休，只要是参保缴费了，达到社保规定缴费年限了，退休后就享受养老金，否则就不享受。
B. 国企职工不上班拿全工资退休后可以追究责任吗怎么处理
这种情况，属于”吃空饷“，是严重的违规行为。
一旦查证属实，就必须无条件退还所有的钱款，以及相应的利息。并且对相关涉案人员给予对应的处罚。
C. 国有企业领导退休后还可以享受原来待遇吗
国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人专工资为基数缴费属的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。
D. 国企什么情况下才会晋升，是不是只有领导退休了，或者被调走了，才有晋升机会
没错！！！！一个萝卜一个坑。当然，也不排除工作表现好，被调到其它岗位。
E. 因不听从领导安排,公司不帮办理退休手续,到退休时可以领到退休金吗
如果公司不肯帮你办理退休手续的话，那么你是拿不到退休金的。
单位不办理退休回手续，可答以找劳动仲裁委员会解决争议。
劳动仲裁委员会分情况具体处理：
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
（2）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
（3）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
（4）对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，裁决企业先支付职工工资。
《劳动法》第28条，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
F. 国企领导到年龄还不退休算不算违纪
这种情况与违来纪无关源。
简单地讲，体制内单位的领导干部到年龄后的退休问题，并不是完全由自己说了算，主要是由组织上决定。
组织上想让你退，先免去你的职务，你不想退也只有退了。
组织上不想让你退，即便是自己申请退，也不会被批准。
国企的领导干部同样也是如此。
G. 在国企如果辞职，不到退休年龄，该怎么办才能拿到退休金
首先，办理离职需要到原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》，然后由单位到人社局劳动回关系科答办理《人员变动备案》，将《解除或者终止劳动合同证明》交至社保所，如果已缴纳失业保险，该表向失业保险所同时备案一份。
社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，办理变动手续后，劳动者本人可以选择继续以个人缴费或者不缴费，直至到达法定退休年龄。
退休只要满足两个条件就可以办理：达到法定退休年龄和缴费15年以上
所以只要满足以上两个条件，就可以去l社保保险所领取，职工基本养老保险待遇审核表，填表，盖章后拿着户口本、身份证、一寸免冠照、养老保险本就可以办理了。
H. 国企领导朋友到了退休时不退是不是违反政策
如果是被单位返聘的就可以
I. 国企领导人必须按时退休吗
是的，必须按时退休，因为这是促进社会整体进步发展的必须要求。
如果国企领导人不按时退休，就会阻碍国企后面人的晋升，就会导致国企盈利计划僵化，管理僵化。
国企的领导按时退休，是促进社会法制公平自由正义的要求，也是社会发展新陈代谢的必然前提。
如果一个国企领导到了年龄赖着不走，那是违法的，只要举报就会被查处的，而且它们的屁股都不干净，一查一个准，所以必须按时退休。
国企除了社保养来老金自是有退休金的。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。