『壹』 急求!海南省农垦职工退休金的计算方法
1000元左右,没有具体数据,无法计算
需要的数据,上年社会平均工资,历年缴费基数,个人帐户储存额本息.工龄,
『贰』 国营农场职工退休金如何计算和发放
国营企业职工退休工资标准:
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
(2)海南农场职工退休金扩展阅读:
中国养老金主要分为两类:
机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。
2017年国企职工退休工资收入分配制度
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
『叁』 在海南国营农场工作7年自由离职后是否可拿退休金
不可以,必须交够15年养老保险才可以在达到退休年龄的时候领取养老金。否则是一次性将之前交的保险金退还给你个人。
『肆』 海南农场已退休人员今年有加工资吗
2016年是否来调整企业退休源人员养老金,各种说法都有,但是截至目前都不是官方的正式消息。尽管很多退休人员非常关注,最终还是依照人社部的文件为准。网上的回答也是五花八门,各种说法不一。2016年养老金能否上调,有赖于国家出台的政策。因此,养老金涨不涨还需要等待国家出台政策。
『伍』 海南省国营农场员工办退休时,补缴养老保险金额怎么算的
你妈妈养老保险总共交了5年6个月,即66个月,满15年还差114个月。医疗保险02年左右才版有,应该是没有交权过。
我们这边是这样补缴的:
养老保险:上一个年度的省平均工资(3000)× 企业职工养老保险比例(22%)×114 = 75240
医疗保险:10年7月新社保法出台之前交过医保,则补缴15年;如果10年7月之后才交,包括从未交过,现在去补缴,则需要20年。按照现行的最低缴费比例补缴大约是 最低基数(2000)× 医疗保险缴费比例(6%) × 180(或240,即15年或者20年)= 21600(或28800)。
另:退休要满50周岁,每年的缴费基数是有调整的,我们这边提高了16%多。还有医疗保险可以不补缴。
希望对你有所帮助,各地政策不尽相同,最好咨询当地社保局。
『陆』 海南工人退休工资标准
这么说不是解决问题的;要么就认真查这是怎么回事;要正确的结果
『柒』 海南省农垦红光农场职工交养老金满十五年,年龄不到六十。停保后今后有没有退休金
当然有呀.
是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多版交,到时就可以多领取权。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
『捌』 农场退休工资多少,我一年交5000千,以后退休可以领多少钱
很多具体数据不确定,无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。回
劳动者退休基本养老金的计算答,涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,很多具体数据不确定,是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
『玖』 海南农垦三十年工龄退休金是多少
国务院关于工人退休、退职的暂行法:第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直回至去答世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。