『壹』 北京异地退休人员无子女是侄子养老送终侄子有老人单位补偿金吗
无子女的退休老人死亡后，其丧葬费、抚恤金由法定的第二顺序继承人继承。
中华人版民共和国继权承法规定
第十条 遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
『贰』 单说：公司异地搬迁工人有补偿金吗
公司搬迁，关键是搬到什么地方，如果搬到外地的，显然属于〈劳动合同法〉内规定的：客观情况发生重大容变化的情形，如果劳动者与用人单位无法达成一致，用人单位需要给员工补偿；如果是同城搬迁等，不影响员工继续上班或影响不大的，则不属于客观情况发生重大变化，单位无需补偿。
1、第四十条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
『叁』 在厦门外地女工年满50岁后被辞退需付补偿金吗
1,女工年满来50岁后，终止自劳动合同，没有补偿金。
2,因为到了法定退休年龄，合同自然终止，符合劳动合同法的规定。
3,不过有20年的经历，可以请单位办理退休手续。
若因未累计交纳社保，可要求单位补交。
供参考
『肆』 公司异地办事处解散员工是否有赔偿金
严重违反用人单抄位的规章制度的。
相关法律依据；
（六）被依法追究刑事责任的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，或者经用人单位提出，营私舞弊，你不服从；
（三）严重失职在原签订的合同内是否有派遣的这一项约定，可以先商量：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。若有：
《劳动合同法》，给用人单位造成重大损害的：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
『伍』 企业停产，安排员工到异地工作，但为了避免支付补偿金，以技改名义进行停产，发最低标准工作，怎么办
只要员工与企业签订了劳动合同，劳动合同没有到期，职工本人没有提出版解除或者终止权合同，企业就应该按照合同约定按时足额支付工资。企业以技改名义停产给员工发放最低工资，是不合法的。员工可以向当地劳动监察部门举报投诉。
『陆』 公司搬迁到异地，如果我辞职，是否有补偿金
公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『柒』 社保工亡者是外地的，赔偿金领取有规定用什么地方银行帐户吗
1、如果是工伤的话来，死源亡赔偿标准为《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、如果是交通事故的话，死亡赔偿金的标准为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
『捌』 公司搬到外地 员工不去有赔偿金吗
1、就算合同上有写：服从公司安排和调遣的条例，也不代表说用人单位可以随便搬迁回的。如果用人单位答搬迁到市外的，你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。
2、如果用人单位只是在市内搬迁的话，如果你不愿跟着过去，无法要求支付补偿金的。
3、如果用人单位因为这个而开除你的话，你可以以用人单位违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
『玖』 经济补偿金里包括异地补贴吗
1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）
2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。
第一点 工龄的计算
工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。
第二点 月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算
第三点 举例:
珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元
假设你的所有工资相加平均后7000元/月
你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元 (无区别)
你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法)
你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算)
另外说明 如果你取得后者99810元经济补偿 其中79848元是免征个人所得税的 剩下的19962元是要交个人所得税的
应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数
『拾』 如果公司要搬厂到异地，如何给员工赔偿金该怎么计算
愿意去的，工龄继续，不愿意去的，按工龄，每年支付一个月工资的补偿金。