保单上的法定退休年龄是

㈠ 养老保险问题

如果是社会保障局的养老保险是可以补交后再续交，补交部分要收滞纳金，您父母的也是一样；
如果是商业保险公司的保险则在停交两年内进行补交，与此同时要补交相应的利息，两年后则无法再续交保险费。

㈡ 社保到达退休年龄未交满15年，怎么退保

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续专缴纳社保，等到了属退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

㈢ 保险有没有年龄限制

保险分很多种，保险种类是根据保险经营的性质、目的、对象和保险法规要求以及历史习惯等划分的保险类别。国际上对保险业务的分类没有固定的原则和统一的标准，各国通常根据各自需要采取不同的划分方法。划分方法首先按保险标的是人还是物分为人身保险和损害保险两大类。被保险人因病或意外事故伤残、死亡或丧失工作能力，年老退休或保险合同期满而给付保险金，是人身保险，包括死亡保险、生存保险、年金保险、养老金保险等；财产或利益受到灾害事故损害，给予经济补偿,是损害保险,包括财产保险、责任保险、保证保险和信用保险等。
0-15岁的儿童
首选健康险和意外险。
宝宝在婴幼儿时期体质比较差，应为孩子的健康成长准备一份少儿健康保险，孩子病了，一方面通过保险金减轻家庭的经济负担，另一方面可以使孩子享受到更好的医疗服务，尽快恢复健康，重新迎来快乐和幸福。
少儿时期的孩子比较活泼淘气，自我保护意识比较弱，难免磕磕碰碰有点小意外，投保一份意外伤害保险，一旦孩子发生意外伤害事件，保险公司会相应的支付一定的费用，分散家庭承担的意外风险。
如果从教育成长保障等因素考虑，父母也可为孩子准备一份保障全面的少儿保险，一般包括少儿的教育基金、婚嫁创业金、意外保障、医疗保障等。
16-25岁的年轻人
年轻人喜欢运动、旅游、出行等，意外伤害的可能性和影响的后果都比较大，加上收入有限，尚未建立家庭，首先要考虑买份短期的人身意外伤害保险。如仍有余力，可以再买一份健康医疗保险，尤其是一些重大疾病保险，刚开始保额不一定要非常高，但一定要有所保障。
从长远考虑，买份定期寿险也是很划算的。
26-35岁的成年人
这个年龄段的人一般刚刚建立了家庭，家庭责任的增加使他们要考虑更多的生活中的风险，所以，可以开始投保一些人寿险，尤其是终身寿险，适合这个年龄阶段的寿险产品非常多，可选择一些带分红权益的，在保障充足的基础上增加上一定的投资回报。
健康险也是需要考虑的，尤其是重大疾病保险。这个年龄段虽然不是重大疾病的高发期，但由于处于事业的上升期，各方面压力较大，重大疾病呈年轻化趋势发展，这方面要有充足的保障。
买一份一年期的全家的短期意外保险也是个很好的选择，可以使自己和家人都有一份安心的保障。
36-50岁的中年人
这一年龄段的人家庭、工作、收入均比较稳定，子女也逐渐长大成人。人寿保险应是第一选择。因为中年人往往是一家的经济支柱，投保人寿保险对于家庭是至关重要的，可以在不测之时为家庭留下一笔维持日后生活的费用。
同时，这个年龄阶段的人，是各种疾病的高发期，患大病小病的概率较大，还应考虑投保重大疾病及医疗保险等健康险。
每年给自己或家庭买一份短期意外险作为补充也是个不错的选择。
51-65岁的老年人
老年人属于社会的弱势群体，自身患病的可能性比其他群体大。首先需要考虑的应该是医疗保险，尤其是住院医疗保险。
老年人群遭受意外伤害的概率要高于其他年龄群体，特别是交通事故、意外跌伤、火灾等事故对老年人的伤害更加严重。因此意外伤害保险应该也作为老年人购买保险的重要选择。
手头宽裕的老年人，可选择一些投资型险种。若需考虑遗产的最大化存留问题，可购买高额的死亡人身保险

㈣ 社保保单是什么意思

社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。养老：交够15年及其以上达到法回定退休年龄可以按月领取答养老金待遇；医疗：发生住院可以报销一大笔费用；生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用；工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销；失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。
你所说的意外我就不懂是什么意思了，如果单位给你买了意外险是可以拿一部分钱的，但这不属于社保，属于商业保险比如：人寿，泰康等，社保里面就是工伤符合你所说的，但工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样！所以具体好多这个就不好说了！

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㈤ 首次交养老保险年龄有限制吗

首次交养老保险年龄有限制。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：

最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。

最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

单位办理养老保险基本程序：

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)

2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。

3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。

个人办理养老保险基本程序：

1，申请人到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局，电话12333。

2，办理所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

3，办理流程：由参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码。

参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度，一年或更长时间的养老保险费，但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。

㈥ 在办理退休的时候保险单上写的实际缴费年限23年，那么我一辈子保险交了多少年

劳动者参加城镇职工基本养老保险，缴费23年之后，因为中断就业，没有继续版缴纳的，权达到法定退休年龄，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
依据
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈦ 有关退休年龄问题

当身份证记载的出生日期和职工本人档案记载的出生日期不一致时,应按国家劳动部<关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知>规定执行,以本人档案最先记载的出生日期为准,由劳动行政部认定

㈧ 18岁交养老保险，要交多少年

15年

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。

个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

(8)保单上的法定退休年龄是扩展阅读：

对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

㈨ 社保交多少年可以退休金最低缴费年限是多久

社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。

根据《中华人民共和国内社会保险法》规定容，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。

我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。