退休金的利弊

1. 社保的好处和坏处

社保抄是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体如下：
养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。
失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
河北人力资源提供参考资料：http://www.hbrl.cn/

2. 我想提前退休，有什么利弊呀

提前退休的利处是有利于增加就业机会，弊端是造成劳动人员的浪费。

提前退休可以是不用提前领取退休金，不必工作和缴纳社保金。有利于增加就业机会，缓解大学生就也压力。当今社会其中重大这回矛盾之一便是大学生就业难的问题，毕业生越来越多，可是就也岗位达不到需求，所以提前退休可以为毕业生带来所需的岗位。

提前退休造成劳动人员的浪费。新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉，这种就业行为，严重冲击了劳动力市场，在就业人口不断上升的情况下，增加了社会就业压力。

所以，提前退休引发了大量的“退而不休”的现象，给下岗失业职工的再就业带来了阻力，实际增加了失业人口。

(2)退休金的利弊扩展阅读

男性60岁退休，女性则分情况对待，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休，长期从事特殊工种或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。

可见，“提前退休”在特定情况下其实是被允许的，只是，从现实来看，随意突破“提前退休”制度设计的“未老先退”现象，确实令人忧虑。

“未老先退”却让本该缴纳养老金的人提前领上了养老金。也许，为了保证养老基金资金池的足够储备，可能不得已还得让老实人再吃些亏。提前退休制度不能屡屡被钻空子。

尤其是在延迟退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各种违规提前退休继续存在。杜绝非正常提前退休现象，某种意义上，就是“退休面前，人人平等”。

3. 最近延迟退休热议不断，到底有何利弊

你好，延迟退休热议不断，对于我们普通人来说有这些利弊。为什么要延迟退休，延迟到多少岁退休，什么时候实行？关于延迟退休的问题最近可谓是热议不断啊，但是具体是怎么样实行现在还没有官方的定论，但是可以确认的是我们确实会有这方面的改革。以前男的60岁可以享受退休金，女的55岁也可以领退休金，但是现在的情况肯定是要向后推迟的了。

从国家的角度来说延迟退休可以缓解财政的压力，随着老年化社会的到来，社保资金的压力都在加大，延迟退休这是国家调控的重要手段，每年可以少发退休金。这对国家的发展是有利的，可以把资金用到其他建设上来，我们一样可以享受到比较好的公共资源。延迟退休有利有弊，也只是调控社会劳动力和退休资源的合理分配的一个方法，我认为最好还是采取发展经济的方式模式，毕竟我们都不想延迟退休。

4. 养老金减半的利与弊

多明显的利弊
利：现在缴纳的钱少，人们有更多的收入可以支配
弊：缴纳的少，退休后领取的养老金对应的也减少

5. 提前退休有什么优缺点

1.第一，就是我们每月有一份固定的养老金待遇，我们可以想干什么就干什么。为了防止一些人一边领着养老金待遇，一边去打工干活，国家也规定了经鉴定失去劳动能力才可以办理退休手续的。有些人可能希望钻空子了，但实际上国家还是比较严格的要求，必须地级市的人社部门指定的专门医院才可以鉴定劳动能力。

2.第二，养老金调整。在过去一些年，我们退休后养老金连年调整，而且幅度不低。由于调整增长的养老金速度很快，尤其是低水平养老金的人群，早点退休反而比晚退休的待遇高。这种情况不可持续也不公平，所以国家从2016年开始降低了养老金的增长幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，预计今年会是4.5%~5%之间。

3.不过，养老金低的人员，养老金增长幅度仍然能达到每年8%~10%，如果能提前退休，增长的养老金会比继续交费可能会更快一些。

6. 社会养老保险有什么利弊

社保是国家信用福利性质没有利润，他可以随着生活水平的提高而提高，随着回通胀的增长答而增长，是你老来的真正的生活保障。商业保险是企业信用，按合同规定执行你的退休金，和社保没有可比性，社保的转移，要求原社保机构提供你的缴费凭证，再把缴费凭证交给你现在的单位就可以了。我的回答你还满意吗。有不明白的可以继续问我

7. 退休有什么好处和坏处

三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

还有五险一金，企业如何给员工上保险

关于五险一金:

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

8. 养老保险的利弊

.缴费年限包括视同缴费年限,缴费年限达到15年是办理退休按月享受养老待遇的基础; 看来你对社会养老保险缴费15年的问题的理解也不全面啊!! 虽然养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(1978)104号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年. 对“养老保险缴费满15年”情况的理解: “养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。 .知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
这是目前计算养老待遇的最新规定.
2.你的第二个问题,看了上面的回答就清楚了,你的理解不对;
3.是的,养老保险现在每月缴的越多那么就会领取的越多,和你所缴费的多少成正比;

9. 50周岁与55周岁退休的利弊得失

可以，但要看到那时的具体政策规定，不是年年都会有如此要求的。
50岁退休与55岁退休就是退休金的多少不一样而已。