A. 事业单位劳动合同制工人退休后享受什么待遇
一、事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
(1)行政单位合同工退休工资扩展阅读：
事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定
用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应填写社会保险登记表、银行委托代收协议，并提交相关资料。
经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，符合规定的，准予社会保险登记，发给社会保险登记证。
经办机构每年对用人单位社会保险登记进行年度审验时，用人单位应填写社会保险登记年审表，并提交相关资料。
对不符合年审要求的，经办机构冻结其职工养老保险关系的变动、停止其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。
B. 政府单位合同工有没有退休金
事业单位的职工分成两种情况：一是有编制的职工，这类职工的待遇比照公务员法来。二专是无属编制，和单位订立劳动合同的职工。
根据国家文件规定，从2015年1月起，所有行政事业单位（包括公务员）全部参加养老保险，其缴费比例为28%，其中：20%为单位承担，8%个人承担。当地如有地方性政策，在不与国家政策冲突的情况下可以执行。
C. 事业单位的合同工退休工资
这个退休工资
是根据
你以前交的保险
然后
再给你多少退休金的
D. 事业单位在编合同工退休待遇
既然是合同工就不可能是在编人员，属于招聘的后勤人员。在职的工勤人员工资是财政全额或差额发放，招聘工单位自己承担。在岗时同工同酬吧我想，退休应该有区别，编制内和编制外待遇来源不一样，待遇估计不会等同。
E. 合同工退休后会有什么待遇
年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨内询社保部门。容
注意事项：
凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。
F. 机关 合同工 退休金
我想多问你一句你在哪个城市。
各地方执行的政策与做法不同，我沈阳的，就沈阳而言版只要用人单权位按月足额缴纳养老保险而本人缴费满15年达到法定退休年龄就可以申请养老金待遇，这个应该没有问题。
我想说一点，在沈阳事业单位临时用工还牵扯到一个户口的问题，一般的做法是在该人在办理退休手续以前将其养老保险关系转到个体，有其个人向当地劳动部门申请退休，办理退休手续，如果你户口不在本地，这样就会比较麻烦，跨统筹转移时间也会比较长，我建议您向当地的社会保险经办机构咨询或者直接找本单位的人事部门看看有没有先例。
如果是二三十年以后的事我劝你还是不要问了，政策随时在调整，没有人能够回答你。
G. 国家行政事业单位合同工的养老金怎么算（没有编制的合同工）
养老金计发公式确实很复杂，而且你问的是以后的事情，涉及诸多未知版的数据，谁也无法预权测。
只能说，现在退休的人，如果工龄有32年，缴费基数按最低数交，男性60周岁退休，养老金大概在当地的月平均养老金水平线。
对年轻人来说，前途不是看养老金，而是看工资收入的增长曲线和职务的晋升空间，我国的养老金替代率不高，至少不超过50%，因此要在退休后过上好日子，光靠养老金肯定不够。
H. 合同工在政府机关工作退休后有没有退休补贴
根据《劳动合同法抄》第袭四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，政府应当支付经济补偿。
I. 我在机关事业单位工作、是合同制工人、退休后、工资怎么拿
应该现在单位给你交五险一金的，到退休后没工资的，属于社会统筹养老，由社保局发放养老金
J. 我54岁在行政单位还能做6年合同工,请问能有退休工资吗
这种情况现在复极其普遍制，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者——带编制的员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位回的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般答由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的