企业编制有五险一金和退休金吗

㈠ 企业和事业编制，究竟差在哪五险一金不都是有的么退休工资不也都有的么

当然有很大差别，一下差别是在基数一样的情况下计算，而基数不同情况下，差距更大，企业的基数一般是按照最低基数去计算，而事业单位一般是按照高标准基数计算，差距就更大了。另外以下五险的缴存比列都是按事业单位的缴存比例来算的，而实际上企业的个人缴存比例和事业单位不一样，企业个人要缴存的多，所以差距又更大了。

1. 关于一金

企业公积金是总工资的4%-8%（为了方便后面以8%计算），而事业单位公积金是总工资的15%-30%（为了方便后面以30%计算）。

比如你在

企业，企业给你每月实拿是4000，那么一金是8%，也就是大概400块。

事业单位，比如每月实拿4000，那么一金是30%也就是1400。

2.关于五险

很多企业对于五险缴纳的基数是按当地平均基数计算，也有些企业按当地最低标准的基数计算

事业单位的缴存比例是

养老保险金——单位20%,个人8%；
医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
失业保险金——单位2%，个人1%；
工伤保险金——单位0.6%；
生育保险金——单位0.9%。

要看出明显的差别很简单。比如企业和事业单位给你开的工资都是5000块（事业单位开的工资都指的是实拿，企业一般是指工资总额），以下都是按事业单位缴存比例基数计算

那么企业实拿就是：5000-5000*8%-5000*8%-5000*2%-5000*1%=5000-400-400-100-50=4050

事业单位实拿是5000

而工资总额，以下都是按事业单位缴存比例基数计算

企业是：5000

事业单位是：5000+5000*30%*5000*8%+5000*2%+5000*1%=5000+1500+400+100+50=7050

㈡ 进保险公司做内勤，有编制的，五险一金。

1. 进保抄险公司工作是不是正袭式在编要看进入的渠道是什么，一般通过校园招聘进去或者通过高层领导关系安排进去的正式在编的可能性大。其他的虽然也是编制，但是都是合同制编制。不过有编制也不错了，有五险一金待遇也是不错的。

2. 全民所有制编制就是国企的最正式编制，不出大事情不会辞退。各种福利待遇全部享受。就算现在工作的企业不行了，也会被调整分流到其他兄弟单位。也就是说是正经的国家的人。这种编制才是所谓的国企编制，不过这种编制得到的机会很少，基本上都被内部特权阶层及其子弟所包揽了。
   

㈢ 事业在编人员与缴纳五险一金编外人员退休以后有区别吗

1，按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后，领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休金的，由财政拨款支付的。

而参加企业养老保险的，养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的，是由社会保险基金支付的。目前来说，退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

2，企业养老保险缴费满15年，同时达到退休年龄是可以领取养老金的。事业单位和公务员最终都将参加统一的社会保险制度，也就说的并轨。所以随着发展，最终都是大一统的社保基金支付的。

(3)企业编制有五险一金和退休金吗扩展阅读：

事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，

基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员，不过现实很难实现，公安局里还是有一些编制人员，一般也是通过公开考试。

㈣ 与一家企业签订劳动合同并交纳五险一金后，还能考事业编制不

建议复与你的工作单制位协商，如你单位同意你报考就可以，需要提供所在单位同意报考证明原件。如考上了事业单位，与原单位协商一致，可以解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈤ 带编制和不带编制的区别是什么

带编制和不带编制的区别：

1、享受五险一金

有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。

2、工资待遇

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。

3、工作稳定性

根据事业单位现有政策来看，带编制的，就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。

4、聘用流程

根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。

编制的含义：编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

不带编制的可以转成带编制的，但是需要参加考试。只有通过考试，才有可能成为编制人员。国家对各个事业单位的编制收编的很严。已经不像前几年那样有宽松的政策，现在只能通过参加公务员考试，你才能获得编制。

㈥ 国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

(6)企业编制有五险一金和退休金吗扩展阅读：

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈦ 公务员和事业编在五险一金的交纳上有何区别

1、公务员和事业编险种不一样

（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。

（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度，那就需要多交个养老保险。

（3）公积金基本一样，但公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较合适，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。

2、公务员和事业编基数也有区别

（1）一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有些私企虽然也上五险一金，但缴纳的基数可能低于工资水平。

（2）企业的五险一金由企业自己定的，一般给职工缴的基数都会选择最低的，所以公积金比事业单位的会少一半以上。

（3）大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。

3、公务员和事业编调整对象不同

（1）根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力。

（2）有的国家根据工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平能够跟上在业人员平均工资的增长水平。

（2）国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。

(7)企业编制有五险一金和退休金吗扩展阅读

事业单位带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。所以全额拨款事业单位的五险一金来自国家财政。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

㈧ 公司给交五险一金，我是正式员工吗

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工专，都算正式员属工。

用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展资料：

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。