1. 到60岁退休年龄,为什么公司缴纳养老金交不进,延迟退休继续交金怎么办呢
有单位缴纳养老保险应该是公司的事情，个人不用担心，延迟退休也是大家问题，所以不用担心
2. 最新人社部延迟退休后企业职工的退休金怎样计算
算法，从没说过要修改。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。
(3)其他津贴。高工、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2016年是6.5% 。
3. 企业女性管理人员延迟55岁退休时失业保险金还要交吗
如果延迟退休，是由企业帮您交纳的。而且失业金基本上可以不交了，因为这个年龄不存在失业的问题。
4. 企业欠缴社会保险.造成员工延迟退休.劳动仲裁委员会应做出终局裁决吗
会。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人单位的恶意行为所致，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。
为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对用人单位而言，只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违法法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
5. 企业退休职工延迟退休的退休金能补发吗
企业退休职工延迟退休的退休金能补发吗？
养老金只有在正式、办理退休手续后、第二个月才开始发。不存在延迟退休后、按退休年龄发的问题。
6. 延迟退休既不利国,更不利民。为什么这么说企业退休工人的养老金偏低就能说明问题。企业工人退休本应该
目前国家的政策是，缴纳养老保险基数越高，缴费年限越长，领取的养老版金越多，不分干部和权工人，是一样的计算办法，调整增加养老金，也是按照缴费年限调整的，从来没有规定干部就可以无限上涨，工人就受到控制，你看看历年各个省市调整养老金的文件就知道了。目前只有机关事业单位和企业单位的养老金，还有一定距离，国家现在已经实行并轨，逐步达到统一，缩小差距，就企业本身来讲，待遇是一样的，领取的多少，是根据缴费确定的。
7. 2021年企业职工延迟退休企业还有义务帮你交吗
在没有退休之前企业当然有义务交呀。
8. 企业中有高级职称的女性为什么不可以申请延迟退休
企业单位的管理类人员是可以在55周岁退休的知，但要单位在规定的退休年龄50周岁时向社道保部门出具证明，并通过审回核，才能至55周岁退休。否则，一般的到50周岁时，系统会自动退出缴费系统，列入到退答休人员名单中