员工到了退休年龄公司还能用吗

A. 单位还能用已经到退休年龄的工人吗

国家不支持聘用退休人员，有关劳动法规以及工伤保险，社会保险等，内都不包括此类人员容，因此，企业用这样的人风险很大，遇到问题不好处理，万一出现事故处理起来很烦人的，没有合适的条款进行规范，也很难缠，给企业带来很大麻烦，如果可能，还是不用的为好

退休年龄的员工，如果依法已经领取养老保险，根据法律规定，用人单位与其之间成立的是劳务关系，如果工作过程中发生意外伤害，用人单位按照侵权责任法的规定依法进行赔偿。如果退休年龄员工不能依法领取养老保险，则用人单位与其之间成立的是劳动合同关系，如果工作中发生意外伤害，则属于工伤应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。但是由于已达到退休年龄，无法购买工伤保险，此种情况下，用人单位的风险则比较大，毕竟团体意外伤害保险的赔偿金额非常有限的。

B. 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

员工到退休年龄（男岁，女55岁）离职，分两种情况：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。

所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。

2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

C. 员工到了法定退休年龄之后劳动合同自动解除吗

你好

达到退休年龄，享受基本养老保险待遇，劳动合同终止：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

D. 退休年龄到了，企业还可以为他买社保吗

一、原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。

二、经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

三、职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

(4)员工到了退休年龄公司还能用吗扩展阅读：

社会保险费的征集方式

比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

E. 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。
单位办理员工退休手续如下：
1、准备身份证、户口本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。
2、如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。
3、如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。

F. 已到退休年龄的职工，企业还继续用人。改怎么办

取得工资单，考勤表，假条以及能证明在这个工厂工作或者正在工作。
找劳动仲裁处理。

G. 私人企业内有员工达到了退休年龄，企业还能在用吗

你们公司方存在以下过错：
1、未签订劳动合同；
2、未缴纳社保。
按照劳动合同法，职工从2008年1月起第二个月开始的一年内可依法追索双倍工资；劳动合同视作无固定期限；社会保险必须按规定补缴；企业如欲与职工解约要支付一年工龄一个月工资标准的经济补偿；职工如向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门可依法对企业上述违法行为作出行政处罚。
因此，作为你们公司方，你们必须花钱买平安：第一、给职工解释：到法定退休年龄，必须终止劳动合同（否则后患无穷，因无法定劳动关系，万一出事全由你企业负责）；第二、跟职工商议，按一定标准给职工予以经济补偿，补偿金额你们双方商议，我觉得以职工工资的2至5倍标准为宜，具体看你们协商结果，最好不要惊动劳动保障部门。此外，对其他在职人员，建议立即签订劳动那个合同，并逐步按规定缴纳社保，否则时间越长对公司越被动。
祝顺利！

H. 员工达到法定退休年龄公司该如何处理

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。

并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。

并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿

合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(8)员工到了退休年龄公司还能用吗扩展阅读：

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准。

现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

I. 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。
单位办理员工退休手续如版下：
1、准备身份证、户口权本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。
2、如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。
3、如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。