单位如何处理退休年龄但社保年限不足

⑴ 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理

企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。

渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。

人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

⑵ 女职工到五十周岁因缴费年限不够无法办理退休，单位可以继续为其交社保吗

企业单位职工达到法定退休年龄，单位与职工双方订立的劳动合同自动终止，双方根据劳动合同履行的权利和义务同时终止。也就是说，职工达到劳动法规定的退休年龄，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，社会保险缴费满15年或以上，可办理退休手续并享受养老待遇。此时享受到的养老、医疗社保待遇与企业单位无关，由社会保险保劳动障部门负责。
当职工达到法定退休年龄，社会保险缴费未满规定的15年，不符合退休条件而无法办理退休时，因法定退休年龄限制，与企业单位劳动关系终止，企业单位不继续承担为职工缴纳社会保险费的法定义务。在职工达到退休年龄当月，企业单位将办理职工社保减员手续，该退休人员社会保险停缴费次月生效。
达到退休年龄而养老保险缴费未满最低缴费年限15年的职工，要享受养老保险待遇须接续缴纳社保费至满15年。接续缴纳社会保险费是按照灵活就业人员的参保规定，以当地上年度在岗职工月平均工资的100%为缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险费。其中按8%比例计入个人账户，按12%比例计入统筹基金;医疗保险缴费比例低于在职职工，各地医保缴费比例并不统一，一般灵活就业人员医疗保险缴费比例介于5%左右。
自2018年起，达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。但可以通过延长缴纳养老保险费至满规定年限，其缴费办法是:达到法定退休年龄人员，养老保险缴费未满15年的，可以延长缴费5年，当延长5年缴费仍未满15年的，此时可一次性补缴差额至满15年，并享受养老待遇。

⑶ 到了退休年龄但是社保缴费年限不足15年怎么办

1、劳动来者社保交满十五年还没到退休自的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

⑷ 员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保

员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇；如果返聘员工，经过双方协商签订劳务合同，可以根据所签合同，来确定是由单位缴纳还是个人缴纳。

1、自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(4)单位如何处理退休年龄但社保年限不足扩展阅读：

社保缴费年限

1、我们说的社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险和医疗保险有相关的缴费年限规定。

2、养老保险最低交纳年限为180个月，即15年，超过15年，消费者可选择不交，也可以多交，多交多得。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

3、医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

⑸ 已达退休年龄但未买够社保年限的单位和个人如何处理

按照现在的规定有2种选择：
1.继续工作，继续缴纳。单位和个人按照现在的标版准一直缴纳权到满15年退休；如果满65岁（女性60岁）仍不够15年，可以一次性以个人名义补齐15年退休。
2.以个人名义补到15年；然后退休；
当然选择第二种可以早退休，选择第一种个人负担较低；
个人要根据当地的政策选择适合自己的方法。

⑹ 已达退休年龄但未买够社保年限的单位和个人如何处理

按照现在的规定有2种选择：
1.继续工作，继续缴纳。单位和个人按照现在的标准一直内缴纳到满15年退容休；如果满65岁（女性60岁）仍不够15年，可以一次性以个人名义补齐15年退休。
2.以个人名义补到15年；然后退休；
当然选择第二种可以早退休，选择第一种个人负担较低；
个人要根据当地的政策选择适合自己的方法。

⑺ 退休年龄已到，社保年限不够怎么办

1、退休年龄已到，社保年限不够可以根据下列情况选择延长缴费，转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，也可以选择终止职工基本养老保险关系。

2、根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

3、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。