Ⅰ 事业单位临时工有退休工资吗
事业单位干临时工，只要给缴纳养老保险，满15年以上，到年龄是可以办理退休的，不缴纳养老保险，不能退休。
Ⅱ 95年转正,以前10年临时工,可档案中没有工资表,现在退休能算工龄吗
不可以的，如果找不回来这段工作时间就不能算了，退休是以档案为准，档案里没有的也无法证明你的之前工龄有效性，看是不是通过一些渠道找回来，不然就吃亏了。
Ⅲ 长期临时工退休,享受退休金吗
退休后领不领退休金要看你父亲之前工作单位有没有缴纳养老保险，有缴纳专养老保险退休属后才享受退休金，否则是不能享受退休金的。
至于你说的补偿金《劳动法》是这样规定的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 自己交社保交了10多年，现在有单位了，单位交，不过是临时工，请问多大退休，退休工资是按什么标准
根据制你陈述，退休年龄男的年满60周岁，女的年满50周岁，要达到法定年龄，社保要交最低档次15周年以上，医保25周年以上，退休工资是你社保缴费缴得多少来计算，到你当地社保局审核通过再决定的，如果你从事有害工种，退休年龄放到男性55周岁，女性45周岁，不知道的话你就去问问社保局的工作人员，帮你解决问题吧。
Ⅳ 五十五干临时工十年了，想问现在辞了有没有退休工资
55干临时工十年了，现在迟了是没有退休工资的，如果你交了养老保险也许还能得到一部分。
Ⅵ 本人到了退休年令现正办理但因82年至86年干临时工的工资表单位己无怎么办才能证明
要看你的档案是怎么记载的，如果你的临时工和你最后转正是在同一个单位，而回且记载的答清楚准确，或者说有临时工转正审批表，这就是俗称的“就地卧倒”，不用工资表工龄即可连续；如果你的临时工和你最后转正的不在同一单位，那么就算你提供了工资表，工龄也是不连续的。
Ⅶ 请问在退休后在另一个单位干了十几年的临时工,没有缴纳保险,现在单位要辞退,请问可以起诉吗
1退休反聘回去的不属于劳动关系，不受劳动合同法保护。所以你主张的赔内偿金社保通通不存在的。容
2返聘人员统统属于劳务关系，劳务关系可以口头约定，随时解除。
3劳务关系适用于合同法，你们当初怎么约定就按照约定来。觉得工资低在谈的时候就应该提出来，事后起诉没有用。
4不管什么关系，工作时间工作地点因工作原因发生地才属于工伤，用人单位应当承担责任。自己生病跟单位什么事。
Ⅷ 四年的临时工工资没有工资流水退休有啥区别
退休金多少是根据个人缴纳多少比例来的，退休后没什么区别，无非就是退休金拿得多与少的区别。如果你的公司每月没有帮你缴纳社保，那退休后就没有退休金。
Ⅸ 长期临时工没有签订劳动合同被辞退怎么办
长期临时工没有签订劳动合同被辞退，可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅹ 请问：临时工退休工资问题
城镇国有企业居民如果是1994.12前参加工作的均可以申请，55岁后每月发600多元。但是具体情况如何？？？？