已到退休年龄但合同未到期

① 已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议

直接去社保中心办理退休，办理退休后劳动合同就自动终止，退休以后公司可以根据需要选择是否返聘，即使不返聘也不用支付经济补偿金的。

企业需要继续聘用该劳动者的，应当在办理退休手续后，与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并明确双方的权利和义务。

到达法定退休年龄，合同终止，不需要支付经济补偿。这是法律规定的合同终止情形.要继续聘用的，应签订聘用协议。社保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。

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用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

② 关于退休年龄到期，合同未到期

由于该员工已经达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应该依法为其办理退休手续，无需支付经济补偿。社保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。
你准备继续使用该员工，可与其签订聘用协议或劳务合同。

③ 我已经到了退休年龄，但公司合同还没到期，公司辞退我要赔偿不

你好，既然你已经来到了退休年龄自当然应该办理退休手续后退休了，公司是按照国家政策规定给你办理退休，不存在属于公司辞退你的说法。如果你是退休后和该公司签的用工合同则属于劳务合同而非劳动合同。你只能以合同纠纷到当地法院起诉起诉该公司，而不能走劳动仲裁程序。

④ 我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗

聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。

退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。

按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。

劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

⑤ 员工已到退休年龄，但是合同未到期，合同该怎么处理

退休即合同终止，无需另行处理。

⑥ 已到退休年龄,劳动合同未到期

由于该员工已经达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应该依法为其办理退休手续版，无需支付经济补偿。社权保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。
你准备继续使用该员工，可与其签订聘用协议或劳务合同。

⑦ 关于退休年龄到期，合同未到期

与工作单位签定的劳动合同，应该是在法定退休年龄内的，到法定退休年龄，原劳动合专同就失效了，当然就属不存在补偿了。
如果你到了法定退休年龄，你还想在单位工作的，你单位也想你留下是可以续聘你工作的，只是不再为你缴纳社保，你可以与单位协商薪资。
如果你是城镇户籍居民，你可以回户籍地购买居民养老保险、医疗保险。非城镇户籍居民，可以购买新农保，在单位参保缴纳一年的社保，可以迁移回户籍地居民养老保险或新农保帐户合并，续缴居民养老保险或新农保，累计缴费满15年，到60岁时可以享受按月领取居民养老保险或新农保待遇。

⑧ 到了法定退休年龄,但劳动合同没到期,怎么办

依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位版无需支付经济补偿权金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑨ 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑩ 已经到法定退休年龄，但合同未到期，如何解除合同

已经到法定退休年龄并享受养老金待遇的，是自动终止劳动合同的，劳动合同自内动终止是容不需要赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(10)已到退休年龄但合同未到期扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。