退休年龄有没有弹性退休

❶ 有三十五年的工龄，但年龄不够六十岁可以弹性退休吗

年龄不够，也可以弹性退休的。因为企业都是会爱惜他们的，要是想要退休，也是完全可以的，这是特别正常的。

❷ 企业实施弹性退休年龄制度有哪些优点

优点: 建立弹性退休制度，并使养老金与退休年龄挂钩，不仅可提高参保人员缴费积极性内、减轻社会容养老压力，还可以有效避免劳动人口的提前减员。缺点: 所谓的“弹性退休制”仍然面临“增加就业压力”及“能否体现公平”这两大挑战。问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休人员的利益。另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单一思维也不可取，劳动者参加工作多少年，其实也是公平的内容之一。

❸ 关于工龄弹性退休最新规定，延迟退休年龄哪年开始

延迟退休办法还没有出台。

2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

按原计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息，方案出台还有时日，正式实施时间还不确定。

❹ 弹性推迟退休年龄是什么意思

弹性延迟退休，就是不做硬性规定延迟，到了退休年龄之后，个人随自己自愿或者企业需要留用可以继续上班，

❺ 如果采用弹性退休制度 个人在决定自己退休年龄时会考虑哪些因素

身体健康情况。家庭财务状况。

❻ 弹性退休制度女性的年龄段是多少

“推迟退休年龄”不是新话题 “没想到，推迟退休年龄的话题又成了热点。”劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平说，早在2000年，他所供职的劳动和社会保障部社会保险研究所就提交过《中国养老保险基金测算与管理》的报告。当时专家就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案——— 目前我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10%，开始步入老龄化社会。从城镇的养老保险计划来看，现在的比例是，3个在职人养1个退休人。这个老龄化的过程还在持续，预计到本世纪20年代末，我国老龄化将进入高峰。 据悉，在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下，我国的基本养老保险基金支付压力越来越大，当期征收的养老保险费和所需支付的养老金存在一定缺口。 专家预测，照目前的状况，今后20多年，我国养老资金缺口累计1.8万亿元左右，平均到每年约700亿元。 为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机，大多数国家都选择了提高退休年龄的做法———计划将本为60岁左右的法定退休年龄，逐渐推迟到65岁或67岁。 当时，报告一公布，就引起了社会的激烈纷争。 何平说，很多认识、不认识的人，都写信、打电话找到他，有支持的，也有强烈反对的。一些持反对观点的工人说，辛苦了一辈子，身体也不行了，盼着早点退休，一推迟又得多干几年。 在学术界，关于推迟退休年龄的讨论一直进行着。有专家认为，推迟退休年龄不可能一蹴而就。何平说，反对的声音给学术界提了个醒，推迟退休年龄一定要慎重。 何平说，他们提出的方案是：第一步，用5年时间清理和取消提前退休工种，基本达到严格按法定退休年龄执行；第二步，用5年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休；第三步，用10年时间初步将退休年龄推迟至65岁。 对于这个“三步走”的方案，专家们建议一定要严格论证，并以法律的形式提前公示

❼ 弹性退休制的退休年龄

目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从专事井属下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

❽ 弹性退休制度是否延长特殊工种退休年龄

这个只能提前 是不可以延后的

根据国际惯例做法，弹性退休制度必须设置三档“退休年龄”：法定最早退休年龄、法定正常退休年龄、法定最迟退休年龄。

（1）法定正常退休年龄。也就是一般意义上的法定退休年龄，它是绝大多数人可能“服从”的法定退休年龄，能在这一档退休年龄上退休的人，一般可以享受平均的、完全的退休金给付。法定正常退休年龄主要是根据一国人口的平均预期寿命及劳动力质量等因素来综合考虑的。比方，我国目前实施的法定正常退休年龄是“男60岁、女55岁”，按理而论，这一法定正常退休年龄应该随着人口平均预期寿命的延长而逐渐延长。由于女性的寿命一般比男性长，因此，大多数国家的法定退休年龄都是统一划定的，没有男性和女性的区别。比方，美国目前的法定正常退休年龄为66岁（男女相同），照此比划，我国目前的法定正常退休年龄应该可以将男女统一为60岁。

（2）法定最早退休年龄。它主要是考虑老弱病残人的生理或健康需要而设置的“极限”最早退休年龄。也就是说，如果你尚未达到“法定正常退休年龄”，但因身体方面原因你不能继续工作，但在达到“法定最早退休年龄”后经过申请，就能够办理提前退休手续，并开始正式领取社会养老金，不过，这时所领取的养老金给付水平将会明显低于“法定正常退休年龄”的给付水平。目前，美国规定的“法定最早退休年龄”为62岁，照此比划，我国如果将“法定正常退休年龄”统一为60岁，则可将“法定最早退休年龄”确定为55岁，这样做主要是为了照顾女性职工。

（3）法定最迟退休年龄。它主要是考虑那些年满法定正常退休年龄的人因身强力壮还想继续工作的需要，而特地为他们设计的一种最高“奖励”的退休年龄。也就是说，当你达到法定正常退休年龄后，如果你身体健康而愿意继续工作的，只要你不办理退休手续且坚持继续缴付社会保险费，则当你延后退休时可以享受追加的养老金给付，它比正常退休的养老金给付水平要高出许多。但在国外，这种延迟退休给付的“奖励”设有“法定最迟退休年龄”限制，比方，美国规定的法定最迟退休年龄为70岁，如果超过这一年龄仍继续工作的，就不再有“奖励性”的追加养老金给付了。照此比划，我国的法定最迟退休年龄可确定为65岁。

但是我国还没有关于最迟退休年龄的规定 所以只能提前而不能延后 也就是说 当正常退休的年龄是60岁的时候 特殊工种可以选择55~60的任何时间申请退休 但是60岁必须退休 可能以后会有规定上的修改 但是现在只能这样

❾ 有三十五年工龄，但不满60周岁可以弹性退休吗

虽然有35年的工龄，但是没到退休年龄还是不能退休的，除非你有什么其他的原因，可提前退休！

❿ 关于工龄弹性退休最新规定，延迟退休年龄哪年开始

现在暂时还没有延迟退休时新的政策出来、还是按照现在执行的退休政策在办理退休、报刊上报道延迟退休最早要在2018起实施