企业员工退休金为何那么少

A. 为什么企业退休人员比机关事业单位退休人的退休金少那么多

计算方式不同！公务员退休工资正常个人工资打九折！企退人员退休工资有一年缴费就领取当地平均工资的百分之一，即使缴费四十年，退休工资也不过是平均工资的百分之四十而已，当然还有所谓个人账户除以一百多个月，正常也就是再加上二三百元而已！公务员的个人工资本身就比社会平均工资要高双倍，这样一计算，公务员的退休工资至少是企退人员的四倍！

B. 为什么企业退休工资这么少

公务员七八千到过万、事业单位五六千到近万、退休2000万人。
工人1-3千、退休1亿人。
农民125元(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，
农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。
遗憾的是，这些差距可能几十年无法消除。自我平衡吧。

C. 企业退休金普遍低，主要原因是什么

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

D. 你有没有想过，为什么企业员工的退休工资会那么低

各阶级抄的待遇差异很大。袭
1，公务员养老金七八千到过万、事业单位五六千到近万、正在领养老金的近2000万人。
2，工人（参加的是企业职工养老保险）养老金1000-3000左右、正在领养老金的1亿多人。,
3，农民每月125元(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，参加的是城乡居民养老保险，缴费和待遇都非常低。
农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。

E. 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

F. 为什么企业退休的职工退休工资都那么少

各阶级的养老金待遇差异很大。
1，公务员养老金七八千到过万、事业单位五六千到近万、正在领养老金的近2000万人。
2，工人（参加的是企业职工养老保险）养老金1000-3000左右、正在领养老金的1亿多人。,
3，农民每月145元左右(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，参加的是城乡居民养老保险，缴费和待遇都非常低。农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。

G. 为什么企业退休职工每次丶涨工资都那么少

因为企业退休职工的人数很庞大，如果涨工资的话，可能落实到每个人的手上，就是很少很少的份额了，企业退休了，一般来说是参加国家的社保中的养老保险，也就是说，这个退休工资是由国家社保统筹负担的，不再有原来的企业来承担退休工资了，所以说，尽管有的企业效益非常好，在职人员的工资呢，也比较高，但是退休以后，他参加了社保，所以他就享受国家统一的退休政策，体现不了自己原有单位的红利政策了，不过有的企业对退休老同志还是体现一种很关怀的政策，会经常组织老干部老职工出去旅游，如果年底或过节的时候，单位职工发福利的时候也会顺带着给老职工捎上一份，这样也体现了企业对退休职工的感恩之情，毕竟企业的红火离不开这些退休职工，年轻时的奉献啊！