到退休年龄后离职有补偿吗

① 员工到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗

员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

② 到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险回，达到答国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的

③ 到了退休年龄企业辞退，有补偿离职金的相关规定吗

员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动合同终止，单位并不需要额外支付员工补偿。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(3)到退休年龄后离职有补偿吗扩展阅读：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

④ 到退休年龄后工作是否有经济补偿金

1，根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇回的离退休人员答被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
2根据劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”
3，可见，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。
4，以上仅供参考，请予核实。

⑤ 到了退休年龄，辞职是否有补偿金

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养版老保险，达到国家规定的退权休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的

⑥ 干了20年辞职有补偿吗,但已到退休年龄,老板不要我做了,怎么办

首先。国家归劳抄动法规定。袭只要是个人辞职。不论是工作十年还是30年都没有任何的经济补偿。
其次。国家劳动法还规定，只要达到退休年龄。个人与公司的劳动合同自然终止，不论劳动合同是否到期。
目前国家规定的男性退休年龄为60岁，女工人的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。
最后，非常遗憾，您的2项条件——个人辞职、到退休年龄都没有任何补偿。
总而言之，您还是带好身份证，尽快去所在街道的社保核算退休工资，看看20年里老板是否足额为您缴纳社保。
如果老板少交了，退休手续办理之前还可以补缴，这样退休工资就能多拿一点。
全国免费咨询热线是12333，祝你好运！

⑦ 达到退休年龄后公司有没有补偿金

1，根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
2根据劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”
3，可见，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。
4，以上仅供参考，请予核实。

⑧ 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

员工到退休年龄（男岁，女55岁）离职，分两种情况：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。

所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。

2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

⑨ 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗

1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿;

2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。

拓展资料：

1. 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（三）劳动合同已经不能继续履行

3.辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。