『壹』 是不是工龄越长，养老金就越多
退休费和年龄无关，和你缴纳养老保险有关，缴费越长，缴费基数越高，得到的退休费越多版，但是，国家对权于解放前参加工作或者建国初期参加工作的，或者参加工作较早的，退休较早的，适当给予倾斜政策，会多调整些，还有，对于女性超过65周岁，男性超过70周岁的，各个省市也出台调整的倾斜政策，会比别人多调整一些，
『贰』 工龄越长，退休金就越多吗
先我们所说的工龄等同于养老保险缴纳年限。我们通过退休金计算公式就可以看出影响退休金多少的主要有几点，我们一起看一下。
退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×视同缴费年限
其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；
指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
影响我们退休金多少除了工龄（缴纳年限）之外，主要还有退休时候所在地上年度在岗职工月平均工资和个人养老金账户余额还有视同缴费年限（工龄）；
第一相同缴纳年限和工龄的退休人员，如果再北京退休远比再辽宁省退休要领取的多。主要是因为北京上一年在岗职工平均月工资要高于辽宁省的，所以退休金就高于辽宁省的。
第二相同所在地退休和工龄的退休人员，养老保险缴纳的越多，个人账户余额就越多，这样退休金就越多。
第三有过渡性养老金的退休人员相比较，视同缴费年限（工龄）越多，过渡性养老金就越多。
关于工龄影响退休金，在这里补充说明工龄和视同缴费的关系。
1992年之前参加工作并且有人事档案或是可以证明的工龄都被视为视同缴费年限。
举一个例子：隔壁老王42年工龄，1992年之前有15年的工龄也就是视同缴费，然后加上27年实际缴费年限，这就是老王42年工龄的构成。再计算退休时候起着关键作用。
接下来我们从退休金每年上调的角度分析一下工龄越长，退休金越多；
2016年退休金增长再6.5%左右，到2017年缓慢增长5.5%左右，预测2018年退休金还会平均增长5%这样。
有的朋友就问了，退休金上调跟工龄什么关系那？
其实有很大关系，上调退休金有一项是挂钩调整原则，这项原则说明工龄跟退休金有很大的关系。
挂钩调整原则
实行与缴费年限和待遇水平“双挂钩”原则，在待遇调整上进一步增强激励性导向，鼓励和引导参保人员多缴费，长缴费，多领养老金。
是与退休人员本人缴费年限挂钩。
即15年及以内的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元；
是超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。
是与退休人员本人基本养老金水平挂钩。
以本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。
通过双挂钩上调原则我们清楚知道工龄跟退休金的关系。
如果缴纳年限（工龄）少于等于15年的上调退休金是每个月涨2元。
如果缴纳年限（工龄）大于15年的是按着上一年基本养老金基数增长1%。
最后总结：
工龄（缴费年限）越长，退休金越多。
个人账户金额越多，退休金越多。
所在地上年在岗职工平均月工资越多，退休金越多。
『叁』 中国人寿保险股份公司工龄越长退休工资拿的越多吗
不是工龄而是缴费年限。这仅仅是一个因素，除了缴费年限外，还有其他因素影响养老金的多少，如：缴费平均指数大小、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资高低等，都直接影响养老金高低。
『肆』 国营农场工龄越长是否退休工资越高
这要还的看你交养老费用多少，交费时间长不长，看你是否是高龄老人，属于这些条件，你的退休费会高。
『伍』 据说工龄越长，养老金越高，真的是这样吗
首先工龄越长， 寿命抄就越短 ... ... 这个是有数据规律的 。 当然养老金也就越高， 不过平均算起来因为寿命的缩短工龄越长的人在GAME OVER 的时候所拿到的养老金实的总量反而越少 ... ... ...
另外嘛 ... 在某些情况下工龄与养老金的高低并没有必然关系 。 譬如说某些高层的家属刚出生几个月就有了工资（工龄），成为了公务员甚至高级干部或者说占下了这个位置，成年后呢因为某些职务的便利或者说权利又带来了相当相当可观的灰色收入。 退休后呢又因为自己高级的职务而拥有一般小老百姓几千倍甚至上万倍的医疗福利以及养老福利， 至于养老金也比一般小老百姓多了好几位数 。
所以工龄与养老金在同地域同一阶层，所缴纳的数额相同的情况下相对的工龄越长， 养老金相对越高。
但同时工龄越长的人寿命平均相对越短。 最终所拿到的养老金总额相对【平均】 越少。
『陆』 工龄越长工资越高是吗 退休工资和工龄有关系吗
对的，与工龄，账户多少，退休年龄都有关系
『柒』 事业单位在职人员为何工龄越长扣的养老保险金越少
养老保险与工龄计算关系：缴纳的时间越长，缴纳的年限越长，到时候领内取的养老金容就越多，缴纳的越少，领取的就越少。
一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
二、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
『捌』 是不是现在交的养老保险越多，将来退休金就多
先我们所说的工龄等同于养老保险缴纳年限。我们通过退休金计算公式就可以看出影响退休金多少的主要有几点，我们一起看一下。
退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×视同缴费年限
其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；
指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
影响我们退休金多少除了工龄（缴纳年限）之外，主要还有退休时候所在地上年度在岗职工月平均工资和个人养老金账户余额还有视同缴费年限（工龄）；
第一相同缴纳年限和工龄的退休人员，如果再北京退休远比再辽宁省退休要领取的多。主要是因为北京上一年在岗职工平均月工资要高于辽宁省的，所以退休金就高于辽宁省的。
第二相同所在地退休和工龄的退休人员，养老保险缴纳的越多，个人账户余额就越多，这样退休金就越多。
第三有过渡性养老金的退休人员相比较，视同缴费年限（工龄）越多，过渡性养老金就越多。
关于工龄影响退休金，在这里补充说明工龄和视同缴费的关系。
1992年之前参加工作并且有人事档案或是可以证明的工龄都被视为视同缴费年限。
举一个例子：隔壁老王42年工龄，1992年之前有15年的工龄也就是视同缴费，然后加上27年实际缴费年限，这就是老王42年工龄的构成。再计算退休时候起着关键作用。
接下来我们从退休金每年上调的角度分析一下工龄越长，退休金越多；
2016年退休金增长再6.5%左右，到2017年缓慢增长5.5%左右，预测2018年退休金还会平均增长5%这样。
有的朋友就问了，退休金上调跟工龄什么关系那？
其实有很大关系，上调退休金有一项是挂钩调整原则，这项原则说明工龄跟退休金有很大的关系。
挂钩调整原则
实行与缴费年限和待遇水平“双挂钩”原则，在待遇调整上进一步增强激励性导向，鼓励和引导参保人员多缴费，长缴费，多领养老金。
是与退休人员本人缴费年限挂钩。
即15年及以内的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元；
是超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。
是与退休人员本人基本养老金水平挂钩。
以本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。
通过双挂钩上调原则我们清楚知道工龄跟退休金的关系。
如果缴纳年限（工龄）少于等于15年的上调退休金是每个月涨2元。
如果缴纳年限（工龄）大于15年的是按着上一年基本养老金基数增长1%。
最后总结：
工龄（缴费年限）越长，退休金越多。
个人账户金额越多，退休金越多。
所在地上年在岗职工平均月工资越多，退休金越多。
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『玖』 新政策，工龄越长退休工资越高，这是真的吗
2016年开始实施1、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金内是容1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）3、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。