高工按工人退休金

❶ 工人退休工龄满三十年及四十年，退休费标准如何计算

养老金按月领取：

基础抄养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

(1)高工按工人退休金扩展阅读：

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

❷ 工人身份中级职称退休的工资套改应该按什么标准发放退休金

一，目来前来说，工人自退休金的发放标准和当事人是否是中级职称是没有任何关系的，只和当事人的缴费年限和当地的全省上一年度平均工资有关。缴费年限越长的，领取的退休金也就越高。
二，社会养老保险退休后的计算标准：
1、基础养老金：缴费年限累计满15年的，按照本市职工月平均工资的20％计发；缴费年限累计满10年不满15年的被保险人，其缴费年限满10年的按上一年本市职工月平均工资的15％计发，在此基础上缴费年限每增加1年，增加1％的计发比例。
2、个人帐户养老金，按被保险人个人帐户储存额的1／120计发。
3、过渡性养老金；以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按本规定实施前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年乘以1％。被保险人退休再乘以退休时上一年职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。
4、综合性补贴：按各地方政府的规定发放，主要包括：各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。其中各项比利数据，各地略有不同，以当地政府规定的比例为准。

❸ 企业有高工职称者退休金加5%有文件规定吗

企业高工，没有退休增加5%的规定，和正常退休职工一样待遇，只有退休后每年调整，有规定额外增加部分退休费

❹ 正常退休的普通职工能拿多少退休金

给你公式自己看看，你能把公式中文字表达的数据，套上数字数据你就算版出来了，不必求人。权
基础养老金=（社平工资x社保缴费平均指数+社平工资）*2x社保缴费年限x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额*139（男）195（女）
两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
公式中社平工资就是你退休当年当地社平工资。

❺ 事业单位以工代干 中级职称退休的工资应该按什么标准发退休金

在没实行新的退休年龄时仍然按工人身份年龄退休。退休金按中级职称对待。

❻ 留言板/退休高工专家网，国家应彻底解决企业退休高工养老金偏低的问题，企业退休高工强烈要求与事业单

国家已经连续几年对于企业高工实行倾斜政策，特殊调整，并且已经逐步减小和事业单位的差距，这个事情要慢慢来，并且取消双轨制也在逐步实施，相信会很快实现的。

1993年国家实行全员劳动合同制，取消了企业干部编制，劳办发【1993】78号文剥去了他们“国家干部”身份，全部按照一般工人待遇处理。由于当初对他们社会保障待遇定位不合理，在企业转制中没有很好地保护他们的合法利益，致使退休高工（包括高学历中级职称工程师）的待遇普遍偏低。
国资发分配（2011）63号《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》出台，将资质、贡献比厂办幼儿园“阿姨”、职教老师更具条件与机关事业接轨的七十多万企业退休高级工程师群体排斥在外，他们绝望。“不要攀比”这是当时社保官员对他们的无情答复。

❼ 按工人退休的高工涨工资政策

谈国企退休高工

最近，媒体披露了国企退休职工提高养老金的“利好”消息。说今年，即”连调三年“的最后一年，继续向退休高工“倾斜”，除平均增加80元外，高级职称退休人员再增加40元；从2008年起，再来个“连调三年”。对此，全社会的反应良好，国企退休职工也表示欢迎。
然而国企退休高工（包括国企一切退休高级职称人员）却有一个“惊奇的发现”，那就是，因自然法则谁也不能违背的原因，所谓“倾斜”，只能是“画饼充饥”。这三年国企退休高工因倾斜而增加的人民币是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年规划增加40元，这三年合计增加100元。而机关事业单位的退休高级人员，一次调整的高职金额却分别是400元、700元。显然，国企退休高工若想赶上他们现在的提升数字，还需要四个“三年”和七个“三年”的时间。也就是说，在这个四个“三年”和七个“三年”人家一分钱不增加的情况下，你才能赶上人家！经过12年和21年的漫长时间，你能熬过来吗？如果国企退休高工现在是80岁，你能活到90多岁、100多岁吗？若不能，这“倾斜”就没有什么实质性的意义了！是不是？再则，谁也不能说今后机关事业单位退休职工不能涨工资！其实，他们也应继续增加养老金！
这差距如何才能解决？如果说，国家不能废除“退休金双轨制”的话，那么，能不能废除“退休金双重标准”？若继续搞“退休金双重标准”，是不得人心的，是无助于社会主义和谐社会建设的！

❽ 农民工和正式工人退休费有区别吗

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，每个职工的上述情况各不相同，退休工资（基本养老金）也随之不同。

根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

一、社会统筹养老金：

社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

二、个人账户养老金：

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。

三、2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

对基本养老金计发办法进行了改革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并采取了“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的改革方式。具体是：

1、“新人”，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

2、“中人”，即国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，国发[2005]38号文件要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。

3、“老人”，即国发[2005]38号文件实施前已经离退休的参保人员。他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

❾ 企业的高工退休后对工资会有影响吗

企业职工退休时，一率按退休前一年当地的平均工资水平，本人交养老保险多少和工龄长短三个因素计算养老金多少，不考虑是不是高工，因为这个规定很不合理，经早退休的高工们多年上访反映，才在最近几年的调整时多少有点倾斜。北京，上海给的多，其它省份一般比工人多50~60元。

❿ 企业退休高工的调整文件是什么

退休人员按缴费年调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。