❶ 超过法定退休年龄还能确认劳动关系吗
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：
1、用人单位招用已专经达到法定退休年属龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；
2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
法律依据：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
2、高级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
全国各省在实践中也是按照上述规定处理此类案件。
❷ 劳动仲裁委以劳动者超过退休年龄为由做出不予受理案件通知书后会通知用人单位吗
劳动争议仲裁委员会要通知申请人和用人单位的，当事人不服不予受理案件通知书的，回可以在签收答15日内，向人民法院起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
❸ 超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❹ 关于超过法定退休年龄人员，再就业后的补偿及赔偿问题。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁.
<<劳动合同法>>第44条规定劳动者依法享受养老保险作为劳动合同终止的条件之一,并未提及退休年龄.但<<劳动合同法实施条例>>21条规定劳动者达到法定退休年龄作为终止劳动合同的条件.
<<社会保险法>>16条规定,参加基本养老保险的个人参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金.
在<<社会保险法>>实施后,出现已经达到退休年龄但未享受养老保险仍然可以继续缴纳养老保险的情形,个人认为<<劳动合同法实施条例>.21条已经不再适用.
另外,<<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>>第七条回避了达到退休年龄但未享受养老保险待遇人员的问题.
另外,广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东省高级人民法院)第十七条规定, 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
❺ 超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 详细
超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 陈某（女）咨询，其在某公司工作了将近十年，今年52 岁，因身体原 因近日向公司提出辞职，因公司在其工作期间一直未为其缴纳社会保险，其要求 公司为其补缴社会保险并支付补偿金，未得到公司的应允，陈某询问能否到劳动 仲裁委申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法实施条例》第21 条的规定，劳动者达到法定退休年 龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄的，劳动者和用人单 位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。对于不是基于劳动关系产 生的争议，劳动仲裁委是不予受理的。如此说来，陈某将无法就要求公司补缴社 会保险的事项申请劳动仲裁，并且笔者了解下来，常州市部分区劳动仲裁委也的 确不受理此类案件。 但笔者在《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件 研讨会纪要>的通知》[苏劳社（2000）23 号]中发现另一种倾向性意见，该通知 第4 条第1 款规定：“超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和 处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用 人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的 劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。”第4 条第2 款规定：“用 人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过 法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法 权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险 登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前 的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”显然陈某的情况属于第2 款，劳动仲 裁委应当受理陈某的仲裁申请。另外，笔者向市社保中心了解，只要是55 周岁 以前，用人单位可以为劳动者补缴社会保险；也就是说，技术上也是完全可行的。 因此，劳动仲裁委应当受理此类案件。
❻ 以超过法定退休为由,劳动人事争议仲裁不予受理的法律依据
目前超过法抄定退休，劳动人事袭故意仲裁委员会一般不予受理，具体要以当地的规定为准，以江苏省为例。
《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》
四、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
❼ 超过退休年龄员工与用人单位发生劳动纠纷 ，去劳动仲裁会受理吗
首先要知道你在公司工作的时间是多长，签没签劳动合同？如果你是60岁以后才到该公司版上班，并且权超过了退休年龄，那么根据劳动法，劳动仲裁会根据你的情况，仲裁你是否是这家公司的员工，只能负责要拖欠的工资。如果你的证据不足，或者牵涉劳动补偿和养老保险这些东西，劳动仲裁是不会受理的。就算找劳动监察大队也只能帮你要拖欠工资，劳动法规定以外的要求劳动部门没法满足你。
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❽ 已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷该如何处理
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❾ 超过法定退休年龄 是否还可以通过劳动法维权
确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴
在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的
案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。
案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。
也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。
就目前来看，维权的办法也不是没有
即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。
目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。