已过退休年龄的补偿吗

Ⅰ 与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金

已到退休复年龄的员工解制除劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅱ 法定退休年龄已到，但未享受退休待遇，解除合同是否需要支付补偿金

既然已经到法定退休年龄了，应该依法办理退休手续。如果公司不办理，律师港湾建议可以去劳动仲裁部门投诉。但是解除合同的原因是法定原因，即必须要解除，这个不是你个人意思的体现。因此，补偿金的条款不适用你的情况。

Ⅲ 达到退休年龄后被解雇有经济补偿吗

一般来说是有相应的，这个经济补偿和经济补贴是非常不错的

Ⅳ 达到退休年龄 是否有经济补偿金

按目前的法律规定，达到退休年龄是没有经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

Ⅳ 到退休年龄辞退补偿

到退休年龄公司辞退不需要赔偿；

因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

Ⅵ 超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

Ⅶ 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(7)已过退休年龄的补偿吗扩展阅读：

用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。

一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《劳动合同法实施条例》仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的贯彻和补充，是对具体问题的细化，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。

实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象，如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系，则用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。

法院最终判决用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

Ⅷ 辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗

已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，版单位无需支付任何补权偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。记住，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同

Ⅸ 到退休年龄厂里有哪些补偿

职工达到 退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。
根据劳动合同版实施条例规定：权
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓经济补偿，是指单位依照规定解除职工劳动合同的情况下，用于在职工因为失去工作，可能面临无法找到工作的情况下，给予的经济补偿，职工已经达到退休年龄，不涉及到再就业，应该办理退休，就不再补偿。