按劳分配包括退休金吗

A. 今天正式辞职了，单位交的五险如何处理

现代社会，换工作是非常平常的情况。在换工作之前，考虑好自己的社保如果安置是非常有必要的！

首先说一下啥是五险：五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳！

最后是有购房需求的朋友

有多城市对房产限购是依据社保连续缴纳的时长的，记住是连续不是累积。有这方面计划的朋友，一个月都不能中断（换工作能补缴一个月），长了就没办法了。

B. 现在国有企业的退休工资还属于按劳分配收入吗贫困补助属于按什么要素分配

企业退休工资是按照他之前的工作年度，工作岗位，具体地方来分配的。贫困补助是国家政府根据居民，生活在贫困线下的一种补助行为，来基本满足他们的生活须要。

C. 年薪包括五险一金吗

年薪一般不包括五险一金。

一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

6、职务消费。

(3)按劳分配包括退休金吗扩展阅读：

五险一金缴纳比例：

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%

一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

五险一金的作用：

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。

公积金是单位和个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。

D. 新疆国税公务员工资待遇怎样

我是新疆国税库尔勒国税局的，待遇很一般，N多年都没涨工资了。年收入全部包括约4W

E. 国有企业工人的退休工资是不是按劳分配

国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：

根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定

国企职工退休工资标准：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

由此可见国企员工退休工资为按劳分配。

(5)按劳分配包括退休金吗扩展阅读：

工资作为劳动者的劳动报酬， 主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。

《劳动法》 第五十条明确规定， “ 工资应当以货币形式支付。” 《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。” 其原因有三:

1 、 在市场经济条件下， 货币是价值尺度。

①它能准确衡量所有商品和劳务价值;

②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系， 有利于体现按劳分配;

③它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。

2 、 在市场经济条件下， 货币担负交换手段、支付手段的职能， 在经济生活中起媒介作用。 以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。

3 、 以货币形式作为支付工资的基本形式， 符合国际通行的做法。 可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收入货币化、 规范化。

这将有利于清理各种工资性收入，提高收入分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收入扩张。 也有利于建立个人收入申报制度， 强化个人所得税调节收入分配的功能。

F. 事业单位和公务员的待遇有什么区别

1.工作性质
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
2.工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。
3.保险福利
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
4.人员录用
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系。
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《劳动法》的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。

G. 员工达到退休年龄，合同未到期单位可以辞退吗

劳动者达到退休抄年龄，合袭同未到期单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

H. 企事业单位退休人员养老金悬殊符合按劳分配原则吗

绩效工资更加符合按劳分配的原则。
按劳分配的劳要理解为有价值的劳动回，而不是片面的劳动量。
一般的工资组成答分为基本工资（岗位工资）、绩效工资，岗位补贴等等，也有的只区分了基本工资和绩效工资。
基本工资是针对不同岗位设定的一个基础工资，也就是不管业绩和工作成绩如何，都可以拿到的一个保底工资，这块工资也是为了满足政府的最低工资标准和为员工缴纳保险的基数。
绩效工资是根据业绩来评定产生的，也就是评定的有效劳动量，有价值的劳动量，付出同样的时间，不同员工创造的价值肯定不同，这样对企业来说，也就是不同的人创造了不同的利润，按照实际的价值来评定，更加公平合理，毕竟企业是以攫取利润为目的而产生的一个组织。

I. 90后的你们，在国企工资有多少

我是年出生的，研究生毕业后就进入了国企工作，从事的是文秘工作，今年是在国企工作的第四个年头。我目前的收入是这样的，每月的月薪是五千块，有住房补贴，也有餐补，这些加起来一个月的收入差不多六千块，然后年终会有年终奖，年终奖我去年是拿了一万。这些收入零零总总的算下来，我一年的工资是八万左右，在我所在城市，属于一般收入。

和国企的稳定相比，私企是不具有稳定性的，私企的不确定性因素很多，比如遇上经济不景气之后，很多私企就只能关门大吉，原先的员工也有失业的风险。这些不利因素，在国企几乎是不存在的，所以我宁愿在国企拿着不高的工资，也不愿去私企上班。