在国企上班会有退休金吗

Ⅰ 在聚润达集团有限公司上班到退休年龄有没有经济补偿金他是国企吗

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿。全国统一政策。

Ⅱ 本人在国企单位零时工曾上班7年，现在能不能办理退休金

如果你已经到退休年龄，而且还不差钱，可以一次性补交社保满15年，就可以办理退休，至于你曾经在国企做临时工7年没有交社保，也没有办法去追诉了。

Ⅲ 在国企上班7年后辞职自己交社保满15年,到退休算养老金时单位交的部分也会算进去吗

既然是国企，管理应该正规，只要给你办理了社保账号，正常缴费了，可以肯定会算这7年的，你可以到社保局的自助机查查看。

Ⅳ 在国企工作辞职了养老金等怎么处理

第一，缴纳养老保险，最低也要缴费到15年以上，到年龄办理退休，
第二，你不再是单位的职工，只能自己重新申请灵活就业保险，重新建立账户，把你原来的缴费转移过来，按照社会平均工资自己选择档次，接续缴费，

Ⅳ 假如在国企上班交的养老保险金辞职后单位交的那部分还归个人吗

首先，养老保险不是交给单位的，是单位代扣，然后缴纳给社保机构的，其次，单位缴纳部分也是交给国家的社保机构的，最后，根据国家规定，养老保险只有人员死亡、出国两种情况才会退回本人。

Ⅵ 国企工作人员退休后有退休金吗

国企员工当然有退休金了，前提是你按月缴纳养老保险，且不被企业辞退。机务段有很多工种，工资待遇也不一样，相比来讲机车乘务员的工资较高，但是十分辛苦。

Ⅶ 在国企上班交五险了、5年后60岁了有退休金吗

企业上交五险，其中就含社保，你以经交了社保，就在社保有了个人账户，5年后，60岁退休拿养老金，名正言顺。

Ⅷ 国企 退休工资

国企退休工资的计算:

一、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中:

1、工作年限满35年的按90%计发。

3、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

2、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中:

1、工作年限满35年的，按90%计发。

2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

3、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

三、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中:

1、工作年限满35年的，按90%计发。

2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

3、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

(8)在国企上班会有退休金吗扩展阅读:

国企退休工资收入:

1、基本工资：

工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

Ⅸ 在国企从毕业干到退休，究竟可以拿到多少退休工资

在国企从毕业干到退休，究竟可以拿到多少退休工资？这个问题只能从大的方向来说，因为每一个企业的情况不同，地区不同，所以退休工资差距较大，下面的内容请参考：

三、养老金的计算基本公式：

养老金等于(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以[缴费年限(含视同缴费年限)乘以百分之一]+个人账户存额/计发月数，比如五十岁为一百九十五，五十五岁的话是为一百七十、六十岁是一百三十九！

Ⅹ 在国企上班,后来辞职了,养老金已交满15年,还要继续缴付养老金吗

有的地区要求必须交至退休年龄,如大连,
有的地区要求交15年即可,如南京,

这要看当地的具体规定,

无论哪一种规定,退休时都可以按月领取养老金.
只不过交的年限短,领取的养老金也少.