可以不为退休人员购买社保吗

㈠ 聘用退休人员不用交社保

有的是国家财政给发工资，这样的人，不用交社保，退休后，也是国家财政发退休金，这种不用签合同。有的不是国家财政给他工资，这些人就要交社保，退休后，交社保局给发退休金，这种退休金就比较少，基本上是和你的工龄和你交社保的长短以及金额而定。签合同的是属于聘用制，应该是没有编制的或者是事业单位改革以后进来的有编制的人，是走社保的这种。

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㈡ 公司需要为退休人员缴纳社保吗

不需要，也缴纳不了。只要是在同一座城市，只要是退休人员达到法定退休年龄退休的，单位有心缴纳，也缴纳不上社保缴费的。

㈢ 退休人员能不能缴纳社保

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不是，要达到法定年龄，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

㈣ 退休人员能购买社保吗

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社保包括5险1金，即养老，医疗，工专伤，生育属，失业保险和公积金。
因此不能单纯讲有社保，就指是医疗保险。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

㈤ 聘请退休人员需要为其缴纳社保吗

需要。抄

《中华人民共和国社会袭保险法》对其有相应的规定：

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

(5)可以不为退休人员购买社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第三十九条参加职工基本医疗保险的个人在同一统筹地区内不同用人单位之间流动的，实际缴费年限合并计算；跨统筹地区流动的，其职工基本医疗保险关系可以随本人转移接续。

职工基本医疗保险缴费年限累计计算。参保人员参加城镇基本医疗保险并履行缴费义务后方可享受城镇基本医疗保险待遇。

第四十条 参加职工基本医疗保险的人员中断缴费后，从中断之月起停止享受基本医疗保险待遇。续保缴费后可继续享受医疗保险待遇，原有缴费年限应当连续计算。

㈥ 退休人员去打工单位不交社保可以去告吗

我们的缴费如果说通过企业单位，来承担部分的缴费比例，那么对于我们员回工个人来答说基本上交费压力是很小的，甚至来讲我们个人所承担的这部分交费直接从工资当中扣除，所以说企业个人完全感受不到，社保的交费压力，但是作为灵活就业的个人，就可以明显地感受到社会的缴费压力，因为他每年都需要实际的支出接近1万元，甚至是1万多元的一个缴费水平，因为即便是缴纳最低缴费标准水平，我们的养老保险至少每年的水平大概是在8000元左右，那么医疗保险至少大概是在3000元左右，所以说是在1万元左右。
但是我们按照，灵活就业的形式来交纳自己的基本养老保险，是可以正常的累积自己的缴费年限的，也就是说，今后我们找到新的工作单位以后，那么可以将自己的个人社保，由灵活就业的形式转移到工作单位继续参保，这样一来的话，对于自己的累计缴费年限，都会起到一个决定性的帮助作用，那么将来的累计缴费年限相对应的就会比较长一些，那么我们所获得养老金的待遇很明显也是有增加的，所以说个人按照灵活就业的形式来参保，养老保险对于我们自己来说是有很大的好处的。

㈦ 哪些人员可以不交社保

第一种：达到退休年龄，且社保缴纳够15年
我国社保规定，到达退休年龄后，且社保累计缴纳达到15年的人，继续缴纳社保的话，多缴纳的部分是不会包含养老金计算的，等于这钱都是白交，而且多缴纳的钱只可以退回个人部分，进入统筹账号内的钱是无法退回的。
而且缴纳的社保要求是还未退休，达到退休年龄也没退休，就少领了一笔养老金，得不偿失。
第二种：退休返聘工作人员
许多单位为了得到技术人员，会返聘已经退休的工作人员，对于这部分是不需要缴纳社保的。
他们和单位签订时劳务合同，非劳动合同，通常劳动合同强制要求单位为劳动者办理社会保险，而劳务合同则没有强制要求，其次由于返聘人员已经退休，继续缴纳社保也无法参与退休待遇。
第三种情况，非独立劳动人员
多见于大学生，这部分人大四外出实习，虽然在工作单位工作，但是还没有毕业，在名义上学生与大学之间存在归属关系，不是以独立劳动人员的身份参与用人单位招聘，这种情况不符合我国社保缴纳条件，无法参与社保缴纳。
第四种情况，跨地区重复参保
这种情况最常见，很多人都会犯这种错误。跨地区重复参保，是指在同一个时间段内，多个地区同时缴纳社保，这种情况下，国家只承认其中一份，并不会将两份重复计算，意味着另外一份就是浪费。
不少人以为缴纳两份社保会享受双份保障，其实不然，并且多缴的部分会退还给个人部分，进入统筹账户的部分是无法退还的。

㈧ 企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗

社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形

1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；

退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。

2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。

(8)可以不为退休人员购买社保吗扩展阅读：

1、退休员工从原单位取得退休工资以外的津贴需要缴纳个税

根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：

离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、退休人员在工作中受伤

需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任。

单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

㈨ 如果劳动者到法定退休年龄，但不想退休可以继续缴纳社保吗

如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。

国务专院《劳动合同法实施条属例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。

应当分两种情形考虑：

一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的

此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。

二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的

此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。