㈠ 社保补交需要提供工资条指的是“需要补社保个人的工资条’还是“”用人单位所有人的工资条’
补交人的工资条。
㈡ 我是国企特殊工已到退休年龄社保局叫我拿原始工资单和考勤表才能办理退休手续。因为我单位从1999年
社保局的要求是合理的裤吵。要证明你确实纤哪是特殊工种，毁纯码在原档案丢失或记载不全的情况下，必须有真实的原始资料作为凭证，单位同事口头证明或是个人书写的证明无效。
㈢ 退休时社保局要求提供20年前的工资单，没有怎么办
去A单位所在地工商局和社保局打个证明。可以要跑几个单位。
㈣ 1989年-1995年是农临工，想要补缴社保，但社保局需要提供当年的工资条，那时候根本没有工资条，怎么办
那就去当年上班的地方出个证明，因为国家现在又出了新政策，今年十二月底之前可以补缴社保，退休时多缴多得。赶快去办理，如果不办，求当地新闻直通车。
㈤ 补缴社保时所学要提供的工资单要怎么做
和财务发放的一样啊
开头写上某某公司某年某月工资单
姓名身份证号
缴费基数 各个保险的扣款明细
应发工资，扣的所得税，实发工资
要求是和同事一起的
㈥ 社保是按工资条总记工资还是交吗
给你看个表，你就明白了。
一、参保险种：
（一）企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
（二）员工应参保险种：
1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；
2、非深户：养老、住院或综合医疗或农民工医疗、工伤、失业保险。
新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险，非深户在职员工只要交了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，无需再单独申请生育保险。
非深户员工参加医疗保险可选择参加综合医疗或住院医疗或劳务工医疗保险，如果选择参加综合医疗保险，单位应提出书面申请；如果单位选择参加农民工医疗保险，单位应填写《深圳市企业职工参加农民工医疗保险申请表》并附参加人员名册。用人单位可选择参加医疗保险的形式，但不得在选择参保后12个月内变更形式。
员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。
二、缴费比例及缴费工资基数
户籍 险种 缴费比例 比例分配 缴费工资基数
合计 单位 个人 共济 个人帐户
深
户
员
工 基本养老+地方补充养老 19% 11% 8% 11% 8% 以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。（07年在岗职工平均工资3233元，最低基数1940元）
综合医疗+地方补充医疗 8.5% 6.5%（其中0.5%为地方补贴） 2% 不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05%计入个人帐户。其余部分进入大病统筹基金。(2008-3-1新规定)
生育医疗 0.5% 0.5% 0.5%
住房公积金 13% 13% 13% 以单位员工的月实际工资总额为基数。
非
深
户
员
工 基本养老 18% 10% 8% 10% 8% 以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（特区内1000元，特区外900元）
医疗（任选一种） 综合+地方补充 8.5% 6.5%（其中0.5%为地方补贴） 2% 不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05计入个人帐户。其余部分进入大病统筹基金。(2008-3-1新规定) 与深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资基数一样。
住院+地方补充 1% 0.8%（其中0.2%为地方补贴） 0.2% 6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金。 以市上年度在岗职工月平均工资为基数。（07年在岗职工平均工资3233元）
农民工医疗 12元 8元 4元
失业 1%×单位人数×40%（单位承担） 以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
工伤 0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担） 以单位员工的月工资总额为基数。
2008年3月1日起实施的《深圳市社会医疗保险办法》有新规定：综合医疗保险费进入个人账户的比例有所提高。
综合医疗保险参保人建立个人账户，主要用于门诊医疗费用，具体比例如下：
1．参保人为未退休人员的，不满45周岁的人员按缴费基数的5％计入个人账户，45周岁以上的人员按缴费基数的5．6％计入个人账户；
2．参保人为退休人员的，按缴费基数的8．05％计入个人账户。其中一次性缴交医疗保险费的，其应划入个人账户的金额按月计入个人账户，并自缴交月的次月1日起逐月计算其连续缴费年限。
让员工交发票给公司，公司再充帐，典型逃税行为。
㈦ 为什么单位要向社保局提供劳动合同、工资单还有花名册
公司要给员工办理五险，劳动合同是要去劳动局备案的。
一、辖区内企业版以及外地的外权商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
二、劳动合同备案时申报所需要的材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
㈧ 社保要不要在工资条上体现
社保肯定要体现在工资条上，涉及到扣费、提成的项目的金额都要体现出来
基本工资+提成-扣费=实发，都要有体现
㈨ 我要去社保中心办理社保，说是要带工资条。是什么格式的呢
你找你公司的财务要不就有了~~~
㈩ 我在单位上班十二年没有给我买社保，现退休年龄已到，有合同，工资单为证，能否要求单位给我补交社保
用人单位是有义务给劳动者购买五险一金的，如果他一直没有给你买的话内，那么他确实应该给你补交容社保。
你这种情况可以直接去申请劳动仲裁，你的合同和工资单就可以作为证明劳动关系的证据。
这种情况，只要你能证明劳动关系，肯定能赢，基本上不会输。