❶ 退休前的劳动仲裁，延续到退休年龄，怎么办呢
只要你姐姐在退休后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张相专应的补偿或赔偿，都属是合法的，仲裁委以此为由拒绝受理是违法的。
你姐姐可再次向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委仍不受理时，可要求出具不予受理通知书并立即向人民法院提起诉讼。
请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
❷ 过退休年龄申请劳动仲裁的胜诉几率大吗
过退休年龄看是什么来原因，申请劳源动仲裁。
你1958年出生，2012年8月到酒店工作时，年龄已经54岁了，女职工现在退休年龄还是50岁，刚到酒店你就已经过了退休年龄4岁了，按养老保险的规定，过了退休年龄的人员，单位无法给你缴纳社会的。你想要退休金，应该在50岁前的工作单位缴纳或，以个人名义参保，酒店方如果不欠你工资，就不违反劳动法，因为酒店没有义务也没有法律依据给退休人员交社保。劳动仲裁不受理是正确的。
❸ 退休年龄已超二年，需要劳动仲裁怎么办
已经超过仲裁时效，主张不会被支持。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申回请仲裁的时答效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❹ 我姐到了退休年龄后，和前单位的纠纷不能仲裁了吗
要求仲裁委出具不予受理通知书，到法起诉就行了
❺ 劳动仲裁不受理达到退休年龄的案件吗
达到退休抄年龄的案件不属于袭劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❻ 超过退休年龄员工与用人单位发生劳动纠纷 ，去劳动仲裁会受理吗
首先要知道你在公司工作的时间是多长，签没签劳动合同？如果你是60岁以后才到该公司版上班，并且权超过了退休年龄，那么根据劳动法，劳动仲裁会根据你的情况，仲裁你是否是这家公司的员工，只能负责要拖欠的工资。如果你的证据不足，或者牵涉劳动补偿和养老保险这些东西，劳动仲裁是不会受理的。就算找劳动监察大队也只能帮你要拖欠工资，劳动法规定以外的要求劳动部门没法满足你。
谢邀！
❼ 53岁超过法定退休年龄不能申请劳动仲裁怎么办
超过法定退休年龄，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，发生争议向人民专法院属提起民事诉讼救济。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❽ 超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 详细
超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 陈某（女）咨询，其在某公司工作了将近十年，今年52 岁，因身体原 因近日向公司提出辞职，因公司在其工作期间一直未为其缴纳社会保险，其要求 公司为其补缴社会保险并支付补偿金，未得到公司的应允，陈某询问能否到劳动 仲裁委申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法实施条例》第21 条的规定，劳动者达到法定退休年 龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄的，劳动者和用人单 位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。对于不是基于劳动关系产 生的争议，劳动仲裁委是不予受理的。如此说来，陈某将无法就要求公司补缴社 会保险的事项申请劳动仲裁，并且笔者了解下来，常州市部分区劳动仲裁委也的 确不受理此类案件。 但笔者在《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件 研讨会纪要>的通知》[苏劳社（2000）23 号]中发现另一种倾向性意见，该通知 第4 条第1 款规定：“超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和 处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用 人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的 劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。”第4 条第2 款规定：“用 人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过 法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法 权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险 登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前 的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”显然陈某的情况属于第2 款，劳动仲 裁委应当受理陈某的仲裁申请。另外，笔者向市社保中心了解，只要是55 周岁 以前，用人单位可以为劳动者补缴社会保险；也就是说，技术上也是完全可行的。 因此，劳动仲裁委应当受理此类案件。
❾ 劳动争议仲裁委员会以当事人超过退休年龄不予受理,向法院起诉,法院如
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可专以就该劳动争议属事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
❿ 劳动仲裁时，因申请时超过退休年龄被驳回仲裁请求
仲裁驳回后，可以抄向法袭院直接提起诉讼。
1、根据劳动合同法的相关规定，超过用工年龄的并不属于仲裁范围，驳回仲裁请求符合法律规定；
2、即便不存在劳动关系，也依法成立雇佣关系，依然是受法律保护的；
3、在被驳回仲裁后，可以直接向提起诉讼，依法保护自己的权利。