延迟退休年龄企业负担加重

Ⅰ 我是深圳户口，在深圳缴纳社保不够15年达到退休年龄，申请延续缴纳，企业是否可以负担单位应该缴纳的部分

是的，只要你再工作，和企业签订劳动合同。企业就要负担你的社保。
当然，你要和企业说明情况，征得企业的理解。
希望你能顺利退休。

Ⅱ 达到退休年龄的员工医保缴纳未达年限需一次性补缴，这部分费用企业有义务承担吗

如果是因为企业原因造成的，企业有责任承担，如果是因为职工个人原因造成的，由个人补缴

Ⅲ 延迟退休人大通过了吗

没有通过。

延迟退休即延迟退休年龄，指国家综合考虑我国人口结构变化的情内况、就业的情况而容逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

17年全国人大代表会并没有通过延迟退休的决定，只是要求在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

但是2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》要求，在“十三五”期间做出延迟退休年龄方案，2020年是出台关于延迟退休年龄具体规定最后的期限。

(3)延迟退休年龄企业负担加重扩展阅读：

目前我国对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人规定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁（女工人50周岁），并且累计工龄满十年的。

关于延迟退休年龄的原因主要是：老龄化加剧，养老金储备金力不从心，人均寿命的增加、第一次从业年龄增长、人口红利消失等。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，近年来，先后有澳大利亚、俄罗斯等国家开始讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策。

Ⅳ 企业破产，未到退休年龄的职工，企业是否应该结算其工龄工资，及今后到退休年龄时企业应该承担的各种保险

未到退休年龄的职工可以有二种办法解决。
其一是不满五年即达到退版休年龄的职工，可权以进行内退，企业给继续缴纳各种保险，直至退休年龄。
其二是超过五年达到退休年龄的职工，进行买断工龄，企业按参加工作时间发给一定数额的买断补偿金，补齐改制前所有的各种保险，买断后的保险由自己个人负担。

Ⅳ 超过退休年龄的员工发生工伤至残企业应该如何承担责任和赔偿而且工作了11年没

对你说的这种情况，首先如果是现在你是这个公司的员工，那么出现了工伤，这个公司就应该按照工伤法规定给你看病，按你的伤残级别赔偿你的损失。

Ⅵ 随着退休年龄的拖延，70后、60后究竟应不应该做好养老工作

明年起可能就要实行延迟退休了。从现在养老金的收入来看，在财政拨付的支持下，能勉强达到“收入相抵，略有盈余”。不过有权威机构预测，如果不尽早采取相关的措施，增加养老金的来源，那么到2035年，国内的养老金就可能会出现入不敷出的情况。而那个时间段正好是60、70后退休的时间，那么60、70后们究竟应不应该做好养老工作呢？

不管怎么说，延迟退休的政策对70后的影响是最大的了。所以，也只能寄希望于平时多积累一些积蓄，多缴纳一些养老保险，提高赚钱的能力等方式，来减轻影响了。