① 下岗职工到退休年龄档案里有年龄纠纷政府有什么规定
可以办理退休退休年龄最新规定中，正常职业的退休年龄的规定：国家版法定的企业职工正常退休年权龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。企业应及时将职工的岗位变动情况报劳动保障部门备案。企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门根据企业提供的有关资料和职工档案批准退休。
② 已过退休年龄单位继续留用出现纠纷怎样索赔
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
③ 工人达到法定退休年龄企业与职工有经济纠纷怎么办
劳动者达到法来定退自休年龄，信息会由政府机构转入社保系统，办理完相关退休手续就与原用人单位结束劳动关系，企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理，你们可以协商确定纠纷（债务履行）方式，也可以通过到人民法院起诉予以解决。
另，劳动者在退休之前与用人单位存在劳动关系期间，因故意或过失造成用人单位设备设施损坏的，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿除可以按照一般债务履行方式外，还可以按照逐月从职工工资扣除的方式，但扣除后剩余工资应当能够达到当地最低工资标准。
希望我的回答你能够满意并采纳。
④ 当职工到达退休年龄时，企业对其以前的错误给予行政处理发生的争议应如何处理
仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》(劳办发[1994]47号)的规定版，要求企业对已到达权退休年龄的职工，应予办理退休手续，终止劳动关系，对其以前所犯错误未及时依法处理的，则不得予以处理，比如对该职工予以除名、辞退、开除等。另外，依据劳动部办公厅《关于企业能否给予退休职工开除处分的复函》（劳办力字[1992]29号）的规定，退休人员不能适用《企业职工奖惩条件》，困此，用人单位不能对退休人员再实施各种行政处分和行政处理。
⑤ 对退休年龄有异议怎么处理
这个还有什么好异议的，每个人都有身份证户口本，这个根据国家规定的来内判定就可以，出容生日期都是有备案，全国联网，当然公务员有一点不一样，因为以前从算工作时候报备的第一份资料为准，有些以前报日期的时间把日期提前，为了能够参军或者其他工作，但是这份资料是被保留下来的，那么退休是会根据这份资料为准来算退休日期的，因为以前没有身份证等，所以只能以初次报备的资料来判断。
⑥ 因女职工是否达到退休年龄而产生的争议该如何处理
把身份证拿出来，按身份证年龄来定是否达到退休年龄。
⑦ 超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
⑧ 劳动仲裁不受理达到退休年龄的案件吗
达到退休抄年龄的案件不属于袭劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
⑨ 我姐到了退休年龄后，和前单位的纠纷不能仲裁了吗
要求仲裁委出具不予受理通知书，到法起诉就行了
⑩ 超过退休年龄员工与用人单位发生劳动纠纷 ，去劳动仲裁会受理吗
首先要知道你在公司工作的时间是多长，签没签劳动合同？如果你是60岁以后才到该公司版上班，并且权超过了退休年龄，那么根据劳动法，劳动仲裁会根据你的情况，仲裁你是否是这家公司的员工，只能负责要拖欠的工资。如果你的证据不足，或者牵涉劳动补偿和养老保险这些东西，劳动仲裁是不会受理的。就算找劳动监察大队也只能帮你要拖欠工资，劳动法规定以外的要求劳动部门没法满足你。
谢邀！