不在编人员是否有退休金

1. 商店在编和不在编人员退休工资的区别

劳动者在商店工作，劳动者的退休工资与在编和不在编没有直接关系，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

2. 事业单位在编、不在编职工退休养老金计算方法

不在编的事业单位聘用人员的工资待遇和在编的是不一样的，起码现在是不一样的内，将来怎么样，难说，容因为事业单位的改革进展的像牛一样的慢哪！没人高人想出好的办法来呀！主要是没钱哪！法律就更提不上了，我们的法律不是人定的嘛！也是很难弄的。再说各地、各单位都有各自的困难和问题。发达点的地方好一些，条件差的地方是一筹莫展哪！

3. 事业单位在编和不在编退休工资有区别么

应该不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。

4. 事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样

不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。

《事业单位人事管理条例》

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

(4)不在编人员是否有退休金扩展阅读

《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

5. 事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样

不在编的事业单位聘用人员的工资待遇和在编的是不一样的，起码现在是不版一样的，将来怎么样权，难说，因为事业单位的改革进展的像牛一样的慢哪！没人高人想出好的办法来呀！主要是没钱哪！法律就更提不上了，我们的法律不是人定的嘛！也是很难弄的。再说各地、各单位都有各自的困难和问题。发达点的地方好一些，条件差的地方是一筹莫展哪！

6. 机关事业单位不在编人员可以参加养老保险改革吗

你说的是机关事业单位养老金并轨吗？不在编人员不能享受在编人员的待遇，也不能参加在编人员的改革。你需要参加企业社保，机关事业单位养老保险与你没关系

7. 编制内与编制外的员工退休后有什么区别

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。
6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

8. 退休后属不属于在编人员

其实，机关复退休人员返聘，是制在返聘岗位缺编的情况下产生的。具体有两种情况：一，是对某些退休老干部照顾性质的返聘；二，是技术性岗位，一时找不到合适人选，无人能顶上去，只能返聘那退休人员了。严格的说，他们都不算在编人员了。但是，有的退休老干部返聘后，一干就是十年、二十年的，不在少数。

9. 事业单位退休人员属不属于在职在编人员

退休人员属来不属于在编在自职人员有如下情况：
1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。
2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在编人员。
3、事业单位人员办理完毕退休手续后，属于在编不在职人员。
在编人员不完全包括在职人员，在职人员包括所有在编和不在编但有岗位人员参加实际工作人员。
在编人员是指对国家正式编制内人员的称谓，在职人员是指所有实际在岗参加实际工作的人员。

10. 在医院，有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别

我们总是羡慕体制内的工作，因为体制内的工作退休后的工资要比一般企业要多得多，那么在医疗行业是不是也是这样，有编制的和无编制的，退休后有哪些不同呢？

所以没有编制的想和有编制的退休待遇一样，那是不可能的，至少目前我觉得很难拉平。虽然现在公立医院取消事业编制的呼声愈演愈烈，但是真是实行起来还是有一定的难度的。