社保可以晚退休算工龄吗

1. 补交了社保，单位上不算工龄工资，请问退休以后社保算不算工龄，谢谢

现在的社保，最低缴费是不能低于15年，你现在的单位如果是正规的单位只能是按你实际上班的时间给你算工资，如果上到退休连同你补缴的够15年就可以办理退休也就是算工龄了，如果超过15年，多交多得。

2. 请问我交到退休时直接根据缴纳社保时间计算工龄么档案没有可以退休么

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回答：
1、个人档案跟社保是没有关系的，退休办理的专工属龄是按照你缴纳社保的年龄来交的
2、户口迁过来，个人档案是要自己去办理迁移手续才会迁过来，现在档案都是放在人力资源中心，因为它是收费的。

3. 上班期间晚交一年社保,退休要减一年工龄吗

合法。计算退休金不是“工龄”，而是社保交纳的年份。请看公式。

4. 社保退休工龄按什么计算的原来的单位计算工龄可以不算嘛

养老保险是按抄个人从参加工袭作之日起到退休之日为止的缴费年限（含视同缴费年限）计算基本养老金的，这是国家政策，企业和地方政府无权规定。但是除了建立养老保险前的工龄需要认定外，建立保险之后的缴费年限在社保部门有记录，不管换了几家单位，只要单位建立了养老保险，社保部门都是有记录的，缴费年限也是合并计算的。

5. 社保退休工龄怎么算的

社保退休工资工龄计算：
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
工人的退休金
按工龄，
每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工
人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

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6. 退休领社保要算工龄吗

对领退休金是要看工龄的,根据具体情况你可以打12333咨询一下,包你满意

7. 社保退休金按照工龄算还是按照缴纳时间算

只要他建立社保制度前，1980年参加工作是当地当年劳动局计划指标招工人员，档案中有当年劳动局计划招工登记表、有入厂登记表，如果还能找到档案，以档案为依据，1993年前的工龄就按“视同缴费年限”计算。

8. 社保年龄到退休，工资是按参加工作的时间算还是按交社保的时间算工龄

不知你是什么身份职工。国营或集体企业1993年前的或无论什么企业1993年后的，是不一样的。
1993年建立社保制度前是不投保的，这部分工人他的这段工龄为“视同工龄”，也叫视同年限。1993年后为缴费年限。
不知你说的参加工作时间是否就如上述情况，如是简单说以参加工作时间算。但分两段计算，账户前工龄与账户后缴费年限。
不是上述情况，就以缴费年限计算。

9. 跟单位协解后,每年都自己交社保到退休算不算工龄

只要是单位没有解聘，和你没有迟职，证明你还是单位的员工，所以自己交社保，到退休是算工龄的。

10. 单位晚给我交了九个月的五险一金，如果工龄是按什么时候缴纳社保计算的话，是否影响我退休时的工龄计算

退休来是按2011年3月单位开始帮你缴纳社源保金开始算的，不是从2010年6月开始算的。我能肯定。而且这几个月的社保是没有办法补缴的，也就是你退休时少了9个月的工龄。肯定会有损失。所以这个损失只能由你和单位协商解决了，说白了就是让单位一次性赔偿你钱。我建议你亲自去找当地的社保局咨询下那里的解答更权威。希望可以帮到你，祝你顺利。