A. 淮南矿业集团退休工资多少按你上班的出勤率吗
退休工资的计算根据你的交社保年数。交了多少社保，来计算退休工资，这是规定，你到社保中心去问问
B. 我是国企特殊工已到退休年龄社保局叫我拿原始工资单和考勤表才能办理退休手续。因为我单位从1999年
社保局的要求是合理的裤吵。要证明你确实纤哪是特殊工种，毁纯码在原档案丢失或记载不全的情况下，必须有真实的原始资料作为凭证，单位同事口头证明或是个人书写的证明无效。
C. 退休日当天也算考勤吗
都上了几十年了，还在乎一天吗？就算考了又如何
D. 我是大集体明年退休，86年参加工作，90年转正听说退休时还要转正前的工资表和考勤，否则前面不算工龄
临时工.集体工.转入正规录用.与以前从事同一工种应连续计算工龄.但正式录用后轮圆.应当将以前非闷桐游正试资料录入.劳动部门才可以认定蚂销.提供工资表等是补充手段，
E. 事业单位人要退休的前一年还用考勤吗
要考勤，要考勤到你退休前的那一天，这就森庆滑叫站好最后一班岗。当然此腊，事实可能不一定是差察这么严格。欢迎你加入退休人行列，祝你退休后生活幸福快乐。
F. 单位有退休返聘人员，平时不遵守考勤制度，不好管理怎么办呢
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系，可以参照签订的劳务合同来处理。
对于退休人员聘用的风险防范主要是通过协议、商业保险等方式来进行。
（1）协议。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：
①退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不需要缴纳社保，也不需要聘用单位进行补偿；
②退休人员因病由社保报销医疗费，与聘用单位无关，因病亡故的与聘用单位无关。
③聘用单位可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
④发生工伤补偿方式。
⑤报酬要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。
因劳务关系的规定多为法律的强制性规定，一般不允许过于不公平。故，即使聘用协议中约定聘用单位发生工伤不承担责任的，也不排除法院以该条款不公平，从保护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位承担一定的责任，承担责任的方式可能为以上的一种，亦可能是法院酌情判决聘用单位承担部分责任。
（2）商业保险。
如上所述，在聘用退休人员因工负伤一般是参照工伤保险由聘用单位承担赔偿责任，而有些地方又不允许退休人员上工伤保险，故为防范聘用单位的风险免除聘用单位的责任，可由聘用单位为退休人员投人身意外伤害商业保险，以避免聘用单位应该承担的风险。国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”中要求：“有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”《中共北京市委组织部、中共北京市委宣传部、中共北京市委统战部、市教育委员会、市科学技术委员会、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市社会建设工作办公室、市科学技术协会、市老龄工作委员会办公室关于发挥离退休专业技术人员作用的意见》第五条亦有类似规定。但在实务中，商业保险投保时限制性条件较多（如有的保险公司要求体检等等），索赔时手续繁琐、除外责任多，索赔成功一般比较难。
仅靠聘用协议的约定，恐怕还不能完全防范所有的风险，一些意外情况尚不能避免。故，在协议履行过程中需要进行防范，即一旦发现退休人员身体状况或情形不大好而不适合所在的劳动岗位时，应及时解除聘用协议。这既是对聘用单位的保护，也是对退休人员的保护，使其早日颐养天年。
G. 10月17日退休,10月份考勤怎么划
1、17日之前一直工作，考勤就划到这一天，。工资可以按天计算。相应奖金就世老和看单位对你是否“宽容”，原则上应该给你一搜盯半含差。
2、17日以后的则没有考勤，按照退休工资算了。
H. 退休返聘个员上班时发生意外事故，考勤怎么处理
通知书没有盖章不具有法律效力，应当收回加盖公章。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回加盖公章，或者重新出具。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。中组部、中宣部、 统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休 专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
I. 退休前最后一个月出勤不满全月怎么办
这种情况如果是管理岗位的，上班超过当月15号，按全月计发工资；是工人，按实际出勤天数计发工资。
J. 银企人员提前一年给办理退休手续还需参加单位考勤吗
退液段休是人社部门的行政执法没辩行为，企业无权办理退休，所以，在人社审批退休之前，此人就是职工，职工当然需要考勤枯埋缺了。