原国企女职工辞职退休年龄

1. 国企未到退休年龄辞职，退休金有影响吗

辞职会有影响的，如果提前退休（提前三五年）是不会有影响的~

2. 国企上市公司的股东兼总经理到了退休年龄是否必须辞职

既然国企股份占到60%，那么国企母公司是有绝对话语权的，当然可以要他立即退休，收回权力。

3. 从原国企辞职到私企工作，退休年龄有何影响

退休年龄的规定按目前国家体制，女同志有多种规定，按工种的，重工种和有害专工种的50岁可以退休。按脑力属工种和一般体力工种的，要55岁才可以退休。在国企、私企退休，最大的问题是工资待遇和福利待遇的高低和稳定问题，国企是较稳定的，私企是很难说了。且私企很难保证50岁退休。

4. 国企女职工，44岁，缴纳社保17年，还有6年退休，想辞职按灵活就业人员缴纳社保，请问要缴到多少岁

不要缴了、按现在规定交费满15年就可以不交费到退休年龄到就可以办理退休了、当然你再交6年退休、退休工资肯定要大的多

5. 请问国企女职工联续工龄15年，离职后转为灵活就业人员，又续费15年，应按多大年龄办理退休

根据劳动法的规定，女性的退休年龄是55周岁，特殊工种是可以申请特殊工种提前退休的。所以无论你是属于灵活就业者还是属于企业员工，都要是按照国家的规定年龄退休。由于你缴纳了已经30年社保，所以你退休以后所领取的养老金比较多一些。

6. 女，本身是干部身份，从国企辞职后到一家民营私企工作，今天被社保告知已满50到退休年龄，自动停缴社保。

这个问题比较复杂，各地的政策不一样，我是上海的，介绍下上海的政策。专
上海登记社保时会登记一个属工种，如果你登记的管理岗位，比如付总经理什么的，会自动延长到55岁，如果随便登记个工人，就麻烦了，要去改，要出具身份证明证明自己是干部。理论上私企是没干部身份的，但在上海如果你登记的是高级管理人员社保也不会主动找茬的。
关键你要去你们的社保问相关政策。理论上你从国企辞职就失去了干部身份，但如果你们社保不讲究的话，让现在的私企出个高级管理人员的证明试试能不能恢复

7. 原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是多少，50还是55

原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。

按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.累计缴费年限不少于15年。

在单位时，如果职工身份是女职工，退休年龄就为50周岁；如果职工身份是女干部，退休年龄就为55周岁。

早在1978年，国家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。

灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，因此定为55周岁，随着延迟退休的计划逐步实行，退休年龄的规定将走向一致！如果您是交到社保局灵活就业窗口的话，那么您退休应该是55岁。

(7)原国企女职工辞职退休年龄扩展阅读：

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

参考资料：

网络-养老保险

8. 79年上班国企17年辞职到退休年龄档案没有工资表，原单位查不到怎么办

估计只能打证明或者找同行业单位参考了呗！

9. 干部编制女职工辞职后退休年龄为多少岁

原为干部身份的女职工，辞职之后，按什么年龄退休，要看辞职之后的具体情况：
一、没有继内续缴纳基本养老保容险费的，按干部身份退休；
二、以个体或者灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险费的，缴费年限达到所在省、直辖市、自治区规定的可以按个体、灵活就业人员双方退休年限的，按个体、灵活就业人员双方办理退休。
各省、直辖市、自治区灵活就业人员身份退休年龄规定不同，有的是年满50岁，有的是年满55岁。