『壹』 社保交满15年后可以不工作了吗老了有退休金领吗
社保交满15年后可抄以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。
3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
『贰』 到了退休年龄，社保局的手续没办下来，我还用上班吗
到达退休年龄前，需要申报的，社保局会在退休年龄当月办好手续，下月开始发放养老金。看你的问题，单位为你申报了没有？
『叁』 请问达到退休年龄的员工,如果继续上班是否可以继续买社保
原则上是不可以的，但是新的社保法出台有特殊情况可以交，办了退休手续就不可以了。
『肆』 我办退休人事局社保所已审查合格是否可以不上班了
社保批准你退休了，但如果你与单位有别的约定还是按约定办事
『伍』 法律有规定吗没有上班没有工资到了退休年龄单位就不管社保吗
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。
国务院《劳动合同回法实施条例》第二十答一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
应当分两种情形考虑：
一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。
二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。
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『陆』 社保交了15年，不上班到了退休年龄可以取养老金吗
1、参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领专取基本养老金。属
2、也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
『柒』 社保交了15年，不上班到了退休年龄可以取养老金吗
1、参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，专就可以按月领取基本养属老金。
2、也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
『捌』 请问达到退休年龄的员工，如果继续上班是否可以继续买社保
原则抄规定，在用人单位袭参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。
经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333
『玖』 请问我的社保也交够20年假如我不上班和上班到退休后的工资是一样的吗
肯定是不一样的，社保中的养老保险分为三个部分来领取，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金。这一部分来自企业（单位）缴费，如果是自由职业者，这一部分就得自己缴，总之都要交进当地的统筹账户。
基础养老金的计算方式：达到法定退休年龄的，上年度全省在岗职工月平均工资加上你自己的指数化月平均缴费工资，两者相加之和除于2，求一个平均数，然后用所得的平均数乘以你自己的缴费年限的百分比，得到的结果就是你的基础养老金。
公式=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2x缴费年限ⅹ1％。
比如你退休时上年度2017年平均工资是5000元，而你的指数化月平均缴费工资也是5000元，那么两者相加除以2还是5000，而你缴费了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1％等于1500元，这就是你第一部分的基础养老金。
个人账户养老金。这是我们自己缴的费用，不断累积起来在个人账户里的钱。
领取方式是等到退休时，整个缴费的本金和利息的累积额就确定了，用这个储存额除以计发月数。
即个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。
计发月数和你的退休年龄相关，比如60岁退休就是139个月。假设你在退休时个人账户储存额是20万元，每个月领多少，就是20万除以139等于1438.85元。
公式=200000÷139=1438.85元
过渡性养老金是针对企业和机关事业单位养老保险制度改革前已参加工作，却要以后达到法定退休年龄才退休的这一大批人。这批人改革前的工作年限没有缴费，也没有建立个人账户，而缴费年限和个人账户储存额又是计算养老金的主要因素，所以，国家在政策上进行补贴，就是过渡性养老金。
过渡性养老金=退休时上年限全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数ⅹ视同缴费年限x1.3％或者是1.4％。
公式=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限ⅹ1.3％（1.4％）。
『拾』 交够15年社保,但没到退休年龄,也不上班了,账户要怎样处理
两种方法：1、继续交，等退休是工资高，因为退休工资和缴费年限、内个人账户额等有关。2、可以停容掉补交，那样等退休是就不知能领多少了，应该和一直缴费的要少的多。目前为止谁也不能计算以后的退休工资，所以无法确切的告你说应该走那条路，