深圳聘任制公务员退休金

A. 深圳 聘任制公务员 待遇怎么样

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高
当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)
本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：
委任
薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均
下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高 。
聘任
协议固定工资包干，其它全无，即使关外也无任何补贴。科
员级3700-4300，税后3200-3700左右(按企业类交，税扣的
很多)
综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上
招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务
员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条
件稍高。
综合比较：聘任制稍高
职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级
之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级
退休不难。
聘任制 6年一次可能升迁(仅仅是可能)，助理-
主管-主任(2级)-主任(1级)-高级主任
如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年
都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空
缺，且你通过单位和人事局考核)，退休前能混到
高级主任(噱头而已)
综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级
别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人
家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来
去。
稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗
聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革
类的情况，可以解聘。
综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。
工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的
多少有些被歧视。
每年的薪资涨幅：
聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。
委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很大。
综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。
其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考)，而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员)，档案归单位管理，辞职需要半年左右。
综合分析：
聘任制公务员在各方面(待遇，职业发展，稳定性)均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如(雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大)，所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，政绩产物，面子工程，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500，中级5500，而且都是税后交完4金的待遇)，在深圳基本不要想买房，只能解决温饱问题，我已经在打算试用期内辞职，重新考委任制公务员，让聘任制的彻底见鬼去吧。

B. 公务员聘用制以后还有退休金吗

公务员享受五险一金，而且五险不用缴纳个人部分，全部财政支出。
只要还有养老保险存在，当然有退休金了

C. 深圳聘任制公务员和委任制公务员待遇有啥区别啊

聘任制是最近才搞出来的新东西，就是要签个合同，合同到期后再续约。回现在深圳在搞答改革，已经有了一批聘任制的公务员了，以后的目标是除了领导岗位是委任制的以外其他的公务员都搞成聘任制的。虽然聘任制的公务员要签个合同，好像有点不稳定，实际上只要自己不犯错误被开了，其他的和委任制的公务员没什么区别。以后有可能变化的就是养老金这块，只是变不变，要什么时候变谁也不知道

单就待遇而言，关外好于关内，街道好于市局。

D. 【深圳公务员】 请问现在深圳市的聘用制公务员是属于什么编制

首先给你看看聘任制公务员的解释：
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照专平等自愿、属协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

其次，回答你的问题。区别在解释里面就有了。不存在歧视的问题。
只是部分职位是聘任制，不是全部，还是有委任制的。

E. 深圳聘任制公务员试用期多长，试用期工资多少

对调任、转任抄、军队转业干部安袭置为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的，用人机关不得约定试用期。

用人机关与聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1-6个月。

聘任制公务员试用期工资按照以下规定执行：

(一)实行薪级工资制度的，按照其入职薪级工资标准的80%执行;

(二)未实行薪级工资制度的，按照公务员试用期工资的有关规定执行。

F. 深圳聘任制公务员待遇

6及是初级 一般3500左右 全加上 但是奖金是单算的。 公务员的工资 是 3000 5000 8000 10000 基本工资

G. 深圳市聘任制公务员待遇

深圳市科级公务员的待遇普遍在3500左右，基本工资大约2000，还有房补，车补、公专积金等，不算黑色属、灰色收入当然要分单位，国税、地税、海关、检验检疫的要高一些！
您说的福利房基本没有。除非是中央单位，像国资委等这样的单位就有自己的福利房，拿着老百姓血汗钱盖自己的福利房。
教育局的待遇要更好，而且升值空间更大！！

H. 深圳聘任制公务员收入的性价比太低了吧！

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难内度均比较高
当时人事容局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)
本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：
委任
薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均
下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高 。

I. 聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度

根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员管理办专法的通知》：属

第三十一条 聘任制公务员试用期工资按照以下规定执行：

（一）实行薪级工资制度的，按照其入职薪级工资标准的80%执行；

（二）未实行薪级工资制度的，按照公务员试用期工资的有关规定执行。

(9)深圳聘任制公务员退休金扩展阅读：

根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员管理办法的通知》：

第三十二条 用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定服务期。聘任制公务员违反服务期约定的，应当按照约定向用人机关支付违约金。用人机关要求聘任制公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十三条 聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。

聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。

是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。

J. 深圳 聘任制 公务员 社保 单位

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交的，
现在公务员都要交社保，也回涨了工资了。
2010年2月，深答圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制：跟企业一样，签订劳动合同，购买社会养老保险。2012年8月，改革之“火”烧到了深圳事业单位。“让机关和事业单位的人才流动起来”，不再是一个“空想”。
据介绍，深圳机关事业单位养老保险制度改革目前采用“新人新办法”，实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。按照规定，深圳新进机关事业单位人员，在职期间，与企业职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。目前，购买养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴13%，个人缴8%。购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。