社保交最低档退休的时候交最高档可不可以

A. 单位离职后个人续交社保是缴纳低档好还是高档好交最高档退休后每年能多开多少钱啊

计入个人账户部分全部是个人得的，多缴按比例多得；计入统筹账户部分虽然也是多缴多得，但不是按比例多得。

举个例子：
假设社会平均工资3000元/月恒定不变。参保人甲，按最高档300%缴费，每月缴3000*300%*20%=1800元，其中计入个人账户720元，计入社会统筹1080元，缴费年限累计20年；参保人乙，按最低档60%缴费，每月缴3000*60%*20%=360元，其中计入个人账户144元，计入社会统筹216元，缴费年限累计20年。
养老金计算如下：甲，基础养老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元
个人账户养老金=720*12*20/139=1243元（还要加上利息部分）
养老金合计2443元。
乙，基础养老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元
个人账户养老金=144*12*20/139=249元（还要加上利息部分）
养老金合计729元。
甲乙对比：甲的缴费金额是乙的5倍，所得的基础养老金是2.5倍，个人账户养老金是5倍。

B. 个人缴纳养老保险交高档和低档在领取退休费时有多大区别

唯一的区别便是多交多拿。

养老保险费缴纳的高低直接影响退休时养老金的多少，缴得高将来领取的养老金就高，所以选组高档划算。个人缴纳的话那要看收入情况了，如果收入高，可以选择高一点的，如果收入低，就选择最低档。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

自己交的话，有能力的情况下，可以交一个相对差不多的基数，没有必要交那么高，但是单位交就不一样了，当然是高一点比较好了。再有就是那个退休工资，不只是和交费基数有关，还有你的缴费年限，还有你的工龄都是有关系的。

(2)社保交最低档退休的时候交最高档可不可以扩展阅读

作为灵活就业方式可以个人购买职工养老保险和医疗保险。其中以个人身份参加职工养老保险是年月缴纳的，缴费基数是按照上年度社会平均工资的60%-100%，有五个档次自由选择，缴费比例是20%，个人账户的划入标准为8%。目前最低一个月要缴纳733元，最高是1222元，由于各个省份的缴费政策有一定差异，还是要以当地规定的缴费金额为准。

这五个档次可以自由选择的，并没有缴纳哪个档次更划算的说法。当我们有经济条件的时候，可以选择高档次来缴纳，反之，则选择低档次缴纳。养老待遇的公平原则是多缴纳多得，所以我们选择高档次缴纳，今后领取的养老待遇就越多，也就是说现在付出多一些以后待遇就更高。

当我们个人名义购买职工医保的时候，只有两个缴费档次可以选择，1档缴费标准是2520元/年，2档缴费标准是5544元/年。这两个档次也是可以自由选择的，也并没有缴纳哪个档次高更划算的说法。

C. 单位缴纳的最低档的社保，退休后能开多少钱

目前来政策，退休以后的养老源金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，不知道你退休时当地上年全省在岗职月平均工资额和你的平均缴费指数以及个人账户储存额，所以无法准确计算退休时每月领多少养老金。
但根据“多交多得”的原则，养老保险金按最低档交比按正常标准交的，退休后的养老金肯定要少。

D. 社保高档跟低档什么区别

高档可以领取全额的退休工资，低档是按比例来领取的。具体见社保局细则。

灵活就业人员缴纳社保低档和高档的区别在于，退休后养老金领取的多和少的区别，交得多，将来领取得多，反之领取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不过这种东西量力而行，你赚个一两千一个月交最低就行了，因为最高挡，一个月就要缴纳两三千。

高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%，差距就是40%，一直这样差下去，缴费年限相同，同年退休，退休养老金也至少相差40%。

养老保险交得多以后退休了就领得多，养老保险缴纳的多少与退休领取的多少是成正比的。

举个例子：

假设社会平均工资3000元/月恒定不变。参保人甲，按最高档300%缴费，每月缴3000*300%*20%=1800元，其中计入个人账户720元，计入社会统筹1080元，缴费年限累计20年；参保人乙，按最低档60%缴费，每月缴3000*60%*20%=360元，其中计入个人账户144元，计入社会统筹216元，缴费年限累计20年。

养老金计算如下：甲，基础养老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元

个人账户养老金=720*12*20/139=1243元（还要加上利息部分

养老金合计2443元。

乙，基础养老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元

个人账户养老金=144*12*20/139=249元（还要加上利息部分）

养老金合计729元。

甲乙对比：甲的缴费金额是乙的5倍，所得的基础养老金是2.5倍，个人账户养老金是5倍。

(4)社保交最低档退休的时候交最高档可不可以扩展阅读：

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

E. 个人缴纳社保选择高档还是低档划算退休后工资高低档工资相差比例大吗

1、个人缴纳社保要根据自己的收入情况，如果收入高，可以选择高档的；如回果收入低，就选择最答低档。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

2、退休工资，不只是和社保交费基数有关，还跟你的缴费年限、工龄都有关系。选择高档和低档，并不存在哪个档次更划算、亏不亏的说法。当我们有经济条件的时候，可以选择高档次来缴纳，反之，则选择低档次缴纳。

(5)社保交最低档退休的时候交最高档可不可以扩展阅读

1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，一般是在7月。

2、缴费比例。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

3、社保缴费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

F. 自己社保按高档交现在企业给按最低档的交是否退休工资少了

你好！退休后的养老金（退休工资）主要由缴纳的基数和总共缴纳年限决定的。回缴纳年限最低不能低于答15年，但是缴纳15年的和缴纳25年的人，同样缴费基数领到的工资不一样。同样缴纳年限的人，缴费基数高的，退休后领到的钱也多很多。当然，缴费年限和基数都属于高档的，那么对应的退休工资肯定会很高。

G. 个人缴纳社保，最低档和最高档哪种好退休费是怎么算的

交15年多的和少的绝对是不一样的，我就是计算这的，比如某人缴费98年7月参工，后4年年按100缴费那他今年领取610元，而按60交后4年的只领取540元。所以多缴多得。

H. 社保有很多档,如果前十几年交费是低档的,后几年交高档和一直十五年都是交高档,退休后拿养老金是否有区别

有区别。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A+B之和为每月领取额;

(8)社保交最低档退休的时候交最高档可不可以扩展阅读

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

所谓社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）

I. 社保养老保险以前交的是低档可以改高档吗

每年都可以修改一次缴纳养老保险的基数，以前的也不需要补齐。

因为以后领取的退休金，是按照平均的缴费来计算的，要看个人账户里的钱多钱少，按高档交费，以后进入个人账户里的钱就多，如果以后觉得交费高，也可以再换回低档的，无非进入个人账户里的钱少点而已。

基数计算

一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。

特殊情况：

（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。养老保险缴费基数，是计算现在应当缴纳养老保险费比例的基数。

养老保险费的形成是根据养老保险缴费基数和缴费费率计算得到的。养老保险缴费基数是根据企业职工上年度月平均工资来确定，也就是上年度的月平均工资就是缴费基数，同时规定，如果个人平均工资低于上年度在岗职工平均工资60%的，以上年度在岗职工平均工资60%为缴费基数。

如果个人平均工资高于上年度在岗职工平均工资300%的，以上年度在岗职工平均工资300%为缴费基数。

对于灵活就业人员，各地在上年度在岗职工平均工资60%至300%之间设立档次，由参保人员自主选择。我市设60%、80%、100%、120%、150%、200%、300%七个档次。例如某人选择80%的缴费档次，则他的养老保险缴费基数就是上年度在岗职工平均工资×80%。

(9)社保交最低档退休的时候交最高档可不可以扩展阅读：

社会保险登记

1、登记范围

市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。

2、报送材料

(1)工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件);

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);

(3)单位开户银行全称及帐号。

3、办理程序

(1)单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续

(2)单位领《社会保险登记表》，填写完整并盖章。

(3)社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。

J. 社保交了15最高档的五年低档的,领钱时候怎么算

目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：

（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高

。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。

另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。

(10)社保交最低档退休的时候交最高档可不可以扩展阅读：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源。

尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。