现在退休金含职业年金吗

① 养老金和职业年金有什么区别

一、性质不同
从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、强制性不同
养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。
三、费用来源不同
养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
参考资料来源：搜狗网络-职业年金
参考资料来源：搜狗网络-养老保险

② 为什么事业单位退休人员的职业年金还不发放

今年的情况比较特殊，单位退休年金的晚天发放，可能要晚一点。耐心等待，如果是你的不会少的。

③ 退休养老金中发放职业年金需要缴纳所得税吗

不需要，这本来就是你的个人福利，是攒着不出现问题奖励给你，也是对公职人员收入一项约束

④ 我交的养老保险和职业年金有什么作用，是现在每月交的越多退休后每月就领的越多吗

养老保险，交得越多退休养老金越高。职业年金是对养老保险的补充。只有经济效益好的单位才可能有。

⑤ 职业年金和养老金一样 一直可以拿

职业年金一般是按照积累额，规定领取固定的年数。不会是领终身。

⑥ 现在退休中人发的职业年金是百分之百吗

退休真人发的职业年金是100%吗？是100%

⑦ 退休工资发了,职业年金没发，有知道原因的吗

职业年金不和退休金一起发，它得根据你的企业年金的多少，可以一次性一领取，要收税，可以分多次取。最多是18次一年半。

⑧ 职业年金退休能拿多少怎么算的

职业年金是一种建立在基本养老保险基础上的补充养老保险制度，是由机关事业单位及其工作人员所缴纳的，退休后同养老保险一样可以按月领取用于生活保障的“基金”。我国事业单位的职业年金是2014年10月1日开始建立的，在此之前也有个别企业已经建立了企业年金，但是因为不具备“强制性”，所以覆盖人数极少，截止到2013年企业年金的覆盖范围仅为六七百万人，约占当时国家基本养老保险参保人数的6%。

以上就是职业年金的关于缴纳和领取的相关介绍，希望对您有所帮助。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

⑨ 中人退休后职业年金每月一直都有吗

职业年金办法出台 算算你能领到多少养老金

2015年04月08日15:57 来源：人民网－中国共产党新闻网

中国共产党新闻网北京4月8日电
（记者景玥）1月15日，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，作为该决定重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》4月6日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

职业年金是什么？

是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

缴费基数是什么？

对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。

职业年金缴费标准是什么？

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

到底能领到多少养老金？

据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》显示，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，将分“老人”“中人”“新人”实施不同参保办法和待遇标准。

1、 老人办法：

“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

养老金=退休前工资*90%

实例：

刘先生 65岁已退休 25岁入职某事业单位 工作年限30年以上 退休前工资5000元

可领到的养老金：

5000*90%=4500元

2、 中人办法：

“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

“逐步过渡”政策主要是两条：

一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

二是设定一定期限过渡期，过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可保证原有的待遇水平不降低。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

即：（退休前平均工资+当地职工平均工资）/2*缴费年数%

养老金=基本养老金（单位缴费+个人缴费*8%）+职业年金（单位缴费*8%+个人缴费*4%）

实例：

李先生 40岁 25岁进某事业单位工作 到退休累计缴费年限大于等于15年

月薪5000元 当地职工平均工资4000元

可领到的养老金：

（5000+4000）/2*35%+（5000*8%*12*20）/139+（5000*8%+5000*4%）*12*20/139=3301元

注：60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139

35为从工作到退休的缴费年限

20为办法实施后到退休的缴费年限

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

3、新人办法

“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。

养老金=基本养老金+职业年金

基本养老金=单位缴费*20%+个人缴费*8%

职业年金=单位缴费*8%+个人缴费*4%

实例：

李宪生 25岁 2015年4月8日入职 月薪5000

养老金=（5000*20%+5000*8%+5000*8%+5000*4%）*12*35/139=6043元

注：60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139

35年为从工作到退休的缴费年限

为了计算方便，月薪均假定为5000元

如何领取职业年金？

(一)按月领取

工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

(二)一次性支付

出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。

(三)余额继承

工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

（综合中国政府网、新华社、央视新闻消息报道）