Ⅰ 企业实施弹性退休年龄制度有哪些优点
优点: 建立弹性退休制度，并使养老金与退休年龄挂钩，不仅可提高参保人员缴费积极性内、减轻社会容养老压力，还可以有效避免劳动人口的提前减员。缺点: 所谓的“弹性退休制”仍然面临“增加就业压力”及“能否体现公平”这两大挑战。问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休人员的利益。另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单一思维也不可取，劳动者参加工作多少年，其实也是公平的内容之一。