退休年龄下班交通事故

❶ 到退休年龄的职工在上班路上出交通事故，公司有责任吗

不承担责任。这是因为退休后续聘的不是公司正式职工，不属于工伤保险的范围。应按交通事故善后进行。

❷ 已超过退休年龄，在上班途中发生的交通事故算不算工伤

不能算了，按照规定只要超过退休年龄的，一律不能进行工伤认定，

❸ 在单位上班期间出现交通事故死亡，但是已过退休年龄，请问单位如何赔偿

1. 受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工回费；

2. 赔偿答项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费

3. 赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；

4. 各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额

❹ 超过法定退休年龄，发生交通事故，还有误工费吗

超过法定退休年龄，发生交通事故也是有误工费的。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(4)退休年龄下班交通事故扩展阅读：

《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。

第五十三条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

❺ 60岁以上在上下班途中出交通事故算工伤吗

60岁以上在上下班途中出交通事故符合工伤标准的，是算工伤的。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(5)退休年龄下班交通事故扩展阅读：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

❻ 已过退休年龄 打工下班 路遇交通事故

第一，退休人员已经不属于企业职工，不能按照工伤处理，此认定书不合法，应该依法撤销，
第二，即使按照工伤，也要按照交通事故办理。由肇事者进行赔偿，单位只承担交通事故没有赔偿的部分，是不能得到双份赔偿的。

❼ 到退休年龄职工上班途中车祸死亡视为工伤吗

没到抄退休年龄生日之前、未办理退休手续的，上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤
如果已经过退休年龄生日、办理退休手续、本人主要责任交通事故的，都无法认定是工伤。费用按双方责任比例，适用《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》的规定由侵权方赔偿

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

❽ 退休年龄再就业人员在下班路上出了车祸可以要求公司赔偿吗，可以向公司索要工资吗

1、退休人员继续工抄作的话，袭这个是属于雇佣关系了，即使没有合同保险公司也是需要赔偿的。
2、你可以出示能够证明存在雇佣关系的证明，比如工资条、单位证明等。
3、双方可以就赔偿事宜进行协商，以达成一致处理意见。
4、如果协商不成，可以准备好证据材料后直接向法院起诉要求赔偿。

❾ 超过退休年龄未与企业签订劳动合同上班途中 交通事故身亡，企业该如何赔偿

超过退休年龄再工作，与企业形成的是劳务关系。
上班途中遇交通事故身亡，无法认定为工伤，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：
第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
企业不承担直接赔偿责任，通常情况下，会给予必要的人道补助。

❿ 还差10天到退休年龄,在下班途中出了车祸公司应该算工伤吗

你好，你这种情况也是属于工伤的。工伤不只是在公司上班的时候受伤才算工伤，在上下班的途中受伤也是在工伤的范畴之内。