退休工资多少年可以领取

⑴ 养老金！我的工资3000一月！交满15年！那退休了，每月可以拿多少怎么算的

社保，公司交，自己也交，但是你有算过这笔账吗？倘若月薪3000，缴满15年，你能领多少?今天就跟着小安一起好好算清楚……

说到社保，我们不得不说一下，其中有一项叫做养老保险，相信很多小伙伴有这样的迷惑，这笔钱是交到哪里去了？什么时候可以拿到？能拿多少呢？

什么是养老金?

想弄清什么是养老金，得从养老保险说起，养老保险大家都知道，就是传说中的“五险一金”之一。

（PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。）

而所谓的养老保险，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后，每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活，发的这笔钱就是养老金，也叫退休金！

原因有下：

缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多。

交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了。

养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

未满15年怎么办？

假如社保交了几年，但是没满15年，这种情况如果想领养老金该怎么办呢？

路只有一条，那就是继续缴费，直到满15年！

据高大上的《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。

此处有期限：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了...

养老金去哪儿领?

当你老了，要领取养老金...

你必须先做这件事

养老金资格认证

其实是领取退休金的一个凭证，所有退休的人每年都必须通过认证，才会按时发放退休金。

带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件，到居委会登记办理即可！

外来务工人员缴满15年社保，可以在当地领，也可以转回老家领！

⑵ 新农保交多少年才能领退休工资

达到法定退休年龄男性六十岁，女性五十岁，缴费年限十五年就可以。

⑶ 社保交满多少年可以领取退休金

社保交满15年后可以抄不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替
3：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金

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⑷ 我还有十年退休，我退休后能领多少退休工资

你描述的情况，你是说还有十年退休，我退休后能拿多少退休工资？首先看你交了多少年社保，如果是交了15年，那么一九十零八百元左右

⑸ 我今年交了9年了要2034年才能退休，今后能领多少退休工资

退休金计算复不会一地一个样，社保制个人信息数据统计，退休金计算公式全国统一的。
仅有一个月缴费额度，一个缴费年限，是算不出退休金的。
退休金计算需要多个个人数据，缴费年限，缴费平均指数，个人账户资金余额，法定退休年龄时的当地当年社平工资数额等，这些未知数据都要套进规定公式进行计算。你有许多未知数据是算不出退休金的。

⑹ 办退休手续要多长时间才能拿到退休工资

次月就能拿到退休工资。法定退休年龄办理退休手续后,按照法定退休年龄的年月日次月发放养老金。

工人的退休金：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

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按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。