医院合同工没有有退休金

㈠ 国家行政事业单位合同工的养老金怎么算（没有编制的合同工）

养老金计发公式确实很复杂，而且你问的是以后的事情，涉及诸多未知版的数据，谁也无法预权测。
只能说，现在退休的人，如果工龄有32年，缴费基数按最低数交，男性60周岁退休，养老金大概在当地的月平均养老金水平线。
对年轻人来说，前途不是看养老金，而是看工资收入的增长曲线和职务的晋升空间，我国的养老金替代率不高，至少不超过50%，因此要在退休后过上好日子，光靠养老金肯定不够。

㈡ 合同工退休后会有什么待遇

年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨内询社保部门。容

注意事项：
凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。

㈢ 事业单位合同工是否有退休养老金

无论什么单位、无论什么工，只要参加社会劳动保险（社保），并且按时缴费，达到法定退休年龄，社保缴费年限符合社保最低年限要求以上，都可以办理退休手续享受养老金。
不参保没缴费，无论在任何单位，任何人、什么工，都不可能退休，更不会有养老金。

㈣ 我是事业单位的长期合同工，没有编制，退休后的保障

因为医院已经给你缴纳了养老保险，那么等到了退休年龄，你就会退休的，下你可以问一下你们医院的财务，你们缴纳的养老保险是否与 有编制的相同，一般是差不多的，退休后的待遇几乎相同

㈤ 在医院，有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别

我们总是羡慕体制内的工作，因为体制内的工作退休后的工资要比一般企业要多得多，那么在医疗行业是不是也是这样，有编制的和无编制的，退休后有哪些不同呢？

所以没有编制的想和有编制的退休待遇一样，那是不可能的，至少目前我觉得很难拉平。虽然现在公立医院取消事业编制的呼声愈演愈烈，但是真是实行起来还是有一定的难度的。

㈥ 合同工是否有退休金

有退休金。
合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。

㈦ 在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

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事业单位辞退制度

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

（九）犯有其它严重错误的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

㈧ 我是事业单位没有编制的合同工，现在已到退休年龄，但是单位现在不给我办理退休手续，我该怎么办

你到了到退休年龄，单位不给你办理退休，可能是因为你的缴费年限不满15年，或者单位欠缴社保，造成你的缴费年限不够，所以单位不给你办理。

㈨ 公立医院的在编护士以后退休了，与一般临时工退休了以后工资有区别吗编制有什么好处

编制的就区别于合同工,有无编制就相当于正式工和零时工。前者比较有保险,而且退休后可享受就职医院的相关优惠政策。

㈩ 在编护士取消编制后与合同工护士退休后在退休金上有区别吗

只要工资相同，退休金就不会有区别，因为养老保险是按每个人的工资为交费基数的，相同的工资就会交相同的养老保险，相同的养老保险就会有相同的养老金，所以不会有区别。