企业单位退休金少

㈠ 为什么我入职时候养老金单位交的多,越来越交的少

有人问，为什么退休工资比年轻人月薪还高？很多年轻网友纷纷表示，这太不公平了，心理不平衡。回答这个问题，咱们实事求是、客观公正讨论，不是来拉仇恨的，好吗？

前不久，某企业搞自愿申请提前内退，单位大院的大门差点被挤破。在职时工资3200元，内退变成4200元，内退回家收入还涨了，所以，许多四十岁以上的员工争先恐后申请内退。对企业来说，员工内退了，省的钱不止4200元，只要有人上班，各种成本就要哗哗流出，效益不好，还不如让他们内退呢。

仅仅因为内退就涨1000元，估计还不够吸引大家报名的，单位还承诺，在内退期间，在职员工涨工资，内退人员也涨“内退金”，以保证正式退休后，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休后，养老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝盖都能算过账来，如果不办理内退，在岗位上无所事事，工资也就3000出头。内退回家，要么玩，要么找点事情做赚钱，收入比在职还高，何乐而不为？

有人说，企业怎么这么傻呀？其实，企业一点也不傻。一是这么多人上班，又没有活干，不消耗成本吗？二是企业又不是自己的，为何不给员工办好事呢？三是企业内部员工都是乡里乡亲的，管理层也有提高内退待遇的心态。

第一，内退和退休老人的养老金比年轻在职人员高，这种“工资倒挂”现象部分存在。

就像上面的例子，企业不调高内退待遇，谁内退啊？那么，对企业就有好处吗？一大群员工上班，又没有效益，产生更多的问题。如果没有好处，员工也不内退啊。所以，一个政策的制定，总要符合人们的需求，否则，就无法执行。

为什么退休后养老金又高一块呢？这是因为社会统筹机制在发生作用，比如，企业效益好的时候，员工缴的养老保险高，当地的社平工资也高，社会统筹的资金就足，这个地区的退休金标准就高。在职年轻员工，有的起薪才2000多元，高一点的3000多元，与五六千、七八千的退休金相比，确实有点“倒挂”。原因是多样的，见下一节分析。

第二，退休人员比在职年轻人收入高，主要的原因有三个：

一是当地公务员、事业编退休后，基本执行在职时的工资，有的人退休前还故意安慰式提职加薪，就是为了提高退休金标准。比如，山东某地的公务员、事业编（比如教师），退休后养老金低的五六千元，中的七八千元，高的（处级以上人员）退休金可达万元。请问，当地一些国企、私企的年轻员工，月薪低的两三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在职的高，这不很正常吗？

二是当地国企、央企的员工退休金，不如公务员、事业编高，但如果企业有企业统筹，或者当年社保基数高，退休金也是比较高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些国企刚入职的年轻人起薪才三四千元。

三是当地的私企员工退休金不算高，因为当年交的社保基数低，比如，退休金三四千元。私企新入职的员工起薪也是三四千元，可是扣除五险一金之后，就在三千左右了。感觉在职的不如退休的高。

第三，如何正确看待退休工资与在职工资的局部“倒挂”现象呢？

一是，这是好事啊。谁都父母，自己也有老的时候，退休金高一点，让老人老有所依、颐养天年不好吗？父母退休金高了，不需要子女补贴，甚至还可以补贴子女，减轻子女负担，不好吗？再说了，你也老的时候吧，当你退休时候也可以享受这个待遇啊。

二是，退休金比在职工资高，这是因为地区社平工资、地区社会统筹金、当地平均水平决定的。人家在职时交社保交的多，为什么退休后不能高工资啊？！再说人家拿的退休金也是当年人家年轻时缴纳的呀。还有人家地区社保金充足，社会统筹部分标准高一点，你攀比不着呀。

三是，当地公务员、事业编退休队伍越来越庞大，他们的退休金普遍比较高，有些人退休之后心理不平衡，爱吹牛说工资高，自己给自己找平衡，给当地年轻人造成退休人员工资高的这种“错觉”。

总之，年轻人要这么想，你们的青春刚开始，现在起薪低，不等于未来也低，你们的工资会越来越高，有一天可能达到两三万、三四万，远远超过退休工资。那些退休老人，还能活多久，他们这点退休金还能拿多久。人总有老的时候，老人好才是真的好，老人颐养天年，才是最好的社会。

㈡ 企业单位人员开除后还有退休金吗

员工在工作期间因犯严重错误而被单位开除是不影响退休后领取退休金的。因为能否领取退休金取决于你是否交过社保基金。但是，如果触犯刑法被判刑，那么就可能影响退休金的领取了。

㈢ 一般在企业退休之后，能拿到多少退休金

机关事业单位是按照在职时的职务职称拿工资，工作表现成绩再优秀也是按照职务职称拿版工资。企业是按照权经济效益和个人工作成绩取得报酬。机关事业单位很企业不是一样的分配机制，走的不是一条道，退休收入自然不一样！企业人在职时有你大展身手的时候，选经济效益比较好的企业，有本事不懒惰一定会有比较高的收入，退休金自然就高。不然的话就该拿低工资！

㈣ 企业退休金普遍低，主要原因是什么

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

㈤ 企业退休养老金领取多少都与什么条件有关

养老金多少和什么因素有关
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资。

机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。

(5)企业单位退休金少扩展阅读：

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：

做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

㈥ 企业养老保险金到了退休的时候单位少交了,能不能补交

企业养老金到了退休的时候单位交少了，能不能补交？关心养老保险，这一块单位给你交少了是不能补交的。在没有退休之前单位要给补交只能提高当年的，你以前的都不能补交的

㈦ 企业与事业单位养老金并轨了吗根本就没有。企业工人的退休养老金待遇每月少拿一大半，是谁在暗中捣鬼

并轨的意思是都需要交钱。以前事业单位不交钱。并轨之后人家之前没交过的年份按的标准高 。虽然是一条铁路上的火车 你是慢车 人家是特快。

㈧ 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

㈨ 企业退休人员退休金比较低，还有人愿意交社保吗

企业退休人员的退休金相对较低，您愿意果商你付社保吗？众所周知，企业单位退休后，其养老金待遇往往不如事业单位退休人员。当然，其养老金的替代率也很低。也就是说，与执政时期相比，其实际工资收入确实偏低。基本上，它只有自己收入的一半，也就是说，大约50%。

至于养老金替代率问题，这只是一个普遍现象，也就是说，大多数人从企业单位退休后享受养老金待遇，在服务期内只占工资收入的一半，即50%。但是，由于支付年限较长，有些群体的替代率往往超过50%，甚至有可能达到60%，接近70%。