延迟退休年龄对经济社会的影响

1. 延迟退休国家有什么影响

现在，我国正处在一个大变革、大发展的时代，随着生活水平的提高和医疗卫生技术的发展，人均寿命日益提高；在计划生育政策的长期影响下，人们的思想观念，包括家庭观念、养老意识等都发生了改变，家庭养老的功能逐渐削弱；老龄化时代所带来的种种问题产生叠加效应，促使我们需要考虑延迟退休年龄，“推迟”老的到来，发挥“老”的作用，以适应新的时代变化。
如何更有效更合理的推进延迟退休
【现状】普通女职工法定退休年龄为50周岁，从22岁参加工作，到50岁退休，仅仅工作了28年左右，而城镇女性的平均寿命达76岁。从50岁至76岁，还有26年的退休生活。也就是说，工作28年，然后享受养老待遇26年。
随着老龄化进程不断加剧，由老龄化产生的一系列问题也在持续发酵，加上平均预期寿命、劳动力需求等因素，退休年龄在总体上应该予以延迟。至于到底延迟退休到多少岁，应根据社会实际情况而灵活决定，当先制定好政策框架，分步推进、动态调整。
因此要更有效更合理的推进延迟退休，应从政策具体实施的角度进行，延迟退休应该有一个根据实际情况、分阶段逐步推进的过程，不要一步到位。现阶段，我们最需要的是拿出原则性、方向性的政策框架。
延迟退休有什么好处？
1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。
2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。
【总结】：养老保险最低缴费年限原来是15年，这显然是不够的，现在就要考虑适当延长；还需要进一步完善多缴多得、长缴多得机制，既要兼顾社会保险的公平性，又要有一定的激励性。

2. 延长退休年龄有什么利弊

十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。渐进式退休是符合我国国情的，因为我国现行职工退休年龄是上世纪50年代制定的退休政策规定。而现阶段规定目前不再适合新形式下的本国人口老龄化的今天。

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休（可不做事），那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。
第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。

3. 请问,延迟退休年龄到底会对我们的生活产生哪些影响

主要看你干啥复了,你的工作要是很制轻松的话,或者是那种经验极其重要的工作,延迟退休当然对你有利,第一种情况下,你也没干啥事还可以得到很多工资,你高兴吧. 第二种,这时候你是专家,可以利用自己的经验干很多活,赚很多钱,你高兴吧. 这基本就是一些公务员和大学老师之类的了。还有另一种情况,你是一个一线工人,整天工作都很累,延迟退休的话,你想想你苦逼的日子就来了呀. 六十岁了,还在车间里劳累。而且还要多交养老保险,估计等你65退休了,也就享受个5,6年,就没有了呀. 你肯定不愿意啊其实最苦逼的还是农民啊. 七十几了,还种地的大有人在啊. 死在田间地头的那么多,从来也没评过劳模啊

4. 延迟退休会对年轻人就业会带来什么影响

延迟退休一直是一个热门的话题，有很多专家支持延迟退休，因为他们觉得随着生活水平的提高，人们的精神也变得更加充沛，工作年限也会增加，再加上国家的社保支出难以为继，选择延迟退休，可能是一个比较好的措施，但是也有很多反对延迟退休，因为年龄很大的人，工作效率不高，这样既占用企业员工名额，也会影响企业的效益，而延迟退休也给我们年轻人带来很多的影响。

5. 延迟退休是否有利于社会发展

延迟退休的话劳动力会更多一些，但同时他们的负担也更中了毕竟年纪大手脚不快

6. 延迟退休年龄，如果确定将会对中国社会造成什么影响

不确定。
暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案几年了还没公开。
或许2018年公开征求意见并修改、正式发布。发布之后至少5年(2023年)才开始实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2023年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2023年 原50岁 原55岁
2027年 51岁
2031年 52岁 56岁
2035年 53岁
2039年 54岁 57岁
2043年 55岁
2047年 56岁 58岁
2051年 57岁
2055年 58岁 59岁
2059年 59岁
2063年 60岁 60岁
到2063年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。建议采取更多措施，
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

7. 我国若延迟退休年龄，对国家的发展有何影响

从正常的角度来讲，如果我国退休年龄延时的话，国企可能在经济上的负担就会减轻了很多，非常简单，如果现在男性的退休年龄仍然是60岁，而女性的退休年龄假设为55岁的话，那么一大批的高龄老人所需要的退休金，很有可能就是一笔非常庞大的数目，这样会给国家的财政带来非常大的经济负担，但是如果慢慢的延迟退休年龄的话，那么首先我们国家的经济负担就会瞬间减轻，而且这笔钱如果运用得当的话，那么会产生非常高额的收益，也可以回头补贴给这些延时退休的老人，比如说我的父亲现在就赶上了延迟退休，他现在应该是62岁退休，但是听说很多老人都慢慢的应该延迟到了65岁退休。当然，除此之外，对国家的发展还有以下几点影响：

3、带动就业

如果延迟退休的话，很多老年人有可能会持续在自己的岗位上再做几年，这些老年的技术工种很有可能会带动很多年轻人加入这个行业，所以从就业的角度来看，也是可以对带动就业有辅助的帮助作用。

8. 政策推迟了退休年龄,对于个人对于整个社会的影响是怎么样的

主要在于养老金的问题,因为现在退休后的工资其实都是靠上班工作人缴纳的养老保险支付的,所以如果工作的人少了、领取退休金的人多了,就意味着养老金可能会不够用,这个也就是常听到的“人口老龄化”问题,所以才会有“政策推迟了退休年龄”的传闻。对于个人来说,就是你可以退休领取养老金的年龄增高了,得多干几年;对于社会来说,可以比较直接的解决由于人口老龄化带来的养老金支付压力。说的可能有些简略,大概是这个意思。
记得采纳啊

9. 延迟退休能不能化解我国的老龄化的问题会给社会带来哪些消极或者积极的影响

从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。

尽管各地、各阶层的群众反响较大，但是不争的事实是，适度延时退休肯定会给社会带来新的问题，诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等，也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素，若是解决不好，将会引起新一轮的连锁反应。但是，毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同，具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。然而此举也并非能够有效缓解老龄化问题。

和一些西方国家相比，中国的退休年龄算是早的，尤其是和发达国家相比较。延迟退休可以解决就业领域专业人才短缺的现象，也能缓解社保领域的养老保险基金空账严重难以适应养老金标准不断增长的现实，因为每延迟一年退休，国家的养老金账户不但不会减少，反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。但从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。
从国际范围来看，美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，但是西方发达国家人均寿命较长，享受政府的福利时间比60岁退休的中国公民要长，并且这些发达国家是劳动力短缺的国家，中国劳动力明显的过剩，对于年轻的大学生们来讲，巴不得“前辈”们早些“让贤”，也好给自己一份养家的工资。在实际的操作层面，许多单位的老专家、老学者虽然退休，但都通过返聘等形式再继续发挥其作用，实际工作年龄往往超过了65岁。
从经济的视角来看，希望延迟退休的人员，多是一些劳动强度较小的职业群体，比如公务员、医生、技术人员等一些脑力劳动者，他们工作相对轻松，收入相对稳定，到了退休年龄后，在体力上仍然能胜任工作岗位，延迟退休无所谓，并且延退意味着可以多享受几年的福利，而劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者群体，由于体力、精力都跟不上工作节奏，很多人年龄大了以后，都希望自己早一点退休，早点享福。所以，中国即使要实行延迟退休，也要根据不同情况、针对不同的人群制定严密的保障措施，要不然政策的出台会带来是适得其反的负面作用。
结合当前普遍存在的就业难题和结构性人才培养偏失等现状，延时退休肯定会对当前中国现有就业结构产生不小的影响。首先就是部分行业和工种的就业岗位有限情形下，不能继续接纳更多的新近毕业大中专学生等等新增就业人口的上岗需求。在岗位有限的情况下，造成越来越多的新增就业人口的就业难问题。最为重要的是，此种举措更会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此这里的延时退休年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握，综合考察国内国外人口结构及变化情况来有针对性地制定相关策略与措施。
有关调查和争论已经显现出主要的舆论发展基调，即网民对延时退休的争论程度，很能代表社会不同群体对此问题的关注方向和期待。诸如部分在职人员群体以及享受高福利待遇的政府机构、专业技术人员等等显然对延时退休持赞成态度，而待就业人员和多数自我缴纳保险费用的群体则持强烈的反对意见。尤其是下岗人员强烈期待能够早日拿到养老金来享受幸福晚年。这里，有关此问题的网络舆情表现得尤为强烈，若不正确加以引导和阐释，会对相关群体的切身利益产生严重的影响。
当前及今后相当长的一个时期内，我国的就业形势仍将相当严峻，每年新增劳动力的总量规模较大，就业压力很大，新毕业的大学生和农村的富余劳动力转移规模很大，已经大大超过了当前经济发展水平的吸纳能力。同时，劳动力供求之间的结构性矛盾比较突出。这种结构性矛盾主要表现为：一方面很多劳动者缺乏基本的职业技能，另一方面许多产业、行业和技术性岗位所需要的高素质劳动者供不应求，技工短缺性现象尤为突出。
由于人口老龄化的影响，老龄化将带来劳动力供给的相对减少，提高了劳动力的平均年龄，很多老年人往往退而不休，重返劳动力市场的老年人口也在迅速增加，必将侵占有限的就业岗位。如果实现全面的延迟退休，提高退休年龄，必在一定程度上影响就业，使社会整体就业可能呈现“倒挂”之势，即老人就业比年轻人就业相对充分。