企业离职后退休金

『壹』 正式工工作满15周年辞职，以后能不能领退休金

按照现在的规定养老保险要最低交满15年，退休年龄达到后才可以领取退休金，所以说不是工作满15周年就可以领退休，而是要社保交满15年。

根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁），二是累计缴费年限最少须满15年。在这里明确了是需要满足累计缴费年限15年，并不是工作15年。

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养老待遇多交多得，长交多得。

缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。

按国家相关法律法规，在城镇单位就业取得劳动收入的，应当按时足额缴纳基本养老保险费，单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门予以处罚。

我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则，退休时计算的养老金水平，与其缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关，因此，参保人员尽可能地长缴、多缴，退休待遇才更有保障

『贰』 企业给员工缴纳养老保险，员工离职后可以自己缴吗

员工离职后需要将社会保险关系转移到人力资源市场办理托管手续即可自己缴纳社会保险。

《社会保险法》第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

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中华人民共和国社会保险法

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

『叁』 企业养老保险离职后如何续交

企业养老保险离职后社保中断后可以要求补缴，去社保局即可办理。只要能证明劳动内关系，无年限限制容，无论多久都可以补缴。

停保后需续保的，缴费人须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。

如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。

缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的，可办理停保。

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医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算。

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

『肆』 国企上班和辞职后自己交养老保险退休金是一样吗

退休金是由缴费基数和缴费的年限来决定的，与在哪里交没有关系。

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12）

2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资（全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数））÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

由上述公式可以看出，缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定：

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

1、符合第一条1、2、3项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。

连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。

连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。

退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

2、符合第一条第4项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。

饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

『伍』 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

员工到退休年龄（男岁，女55岁）离职，分两种情况：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。

所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。

2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

『陆』 事业单位辞职后新单位按企业交养老保险，退休怎么算

您退休后的养老金将按企业职工养老保险政策规定核发。省政府令第36号规定，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不满1年的缴费月数折算为年)发给1%；个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息除以计发月数确定。另外，对1995年底前参加工作、2006年7月后退休的参保人员，在发给上述基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金。您原来是按事业单位养老保险规定缴费，现转入企业按企业养老保险规定缴费，所以计算退休待遇的方法与一直参加企业养老保险的参保人员相比主要区别体现在计算过渡性养老金上。后者是按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。由于您转入企业后才建立养老保险个人账户，所以对您进入企业前的养老保险储存额要按省有关规定另行推算，它包括两块，一是1995年底前储存额按1995年省和其所在市职工平均工资的平均数为基数乘以12%，再乘以1995年底前工作年限进行推算，二是1996年1月1日至转入企业前储存额按您参加事业单位养老保险的历年实际缴费工资以及历年企业个人账户记账比例推算。两块合并作为确定您过渡性养老金的依据。

『柒』 我是企业职工,离退休还有三年,如果现在离职,个人交保险到50岁可以领退休金吗

一、个人离职后必须到原参保地社保局办理以个人身份续保手续，然后继续缴费直到退休。至于是50周岁还是55周岁办理退休手续，一般是按届满法定退休年龄前两年所从事的工作确定（女工人50周岁、以个体身份参保的女性55周岁退休）。

二、至于养老金的多少，在相同情况下是一样的；如果你离职后缴最高的档次，就会比在单位退休稍多一些，因为单位一般都是按最低档缴费的。

三、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退

休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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领取个人帐户储存额和一次性老年津贴，老年津贴按至1998年7月1日的缴费年限，每满一年发给2个月指数化月平均缴费工资。

按照新的计发办法，基础养老金的月计发标准改为以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；

个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120,而是根据退休人员预期寿命延长的实际情况，除以一个适当的计发月数，该计发月数由国家进行统计测算并在全国范围内公布。

公式如下：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中：基础养老金=（市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视为缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人帐户积累额÷计发月数（计发月数按国发[2005]38号文的规定执行）

『捌』 在一家公司上班15年，现退休7年被公司辞职有赔偿金吗

退休后就看你与单位建立的是否为劳动关系，有没有签订劳动合同，一般情况下，退休后与单位建立的是劳务关系，如果建立的是劳务关系，那么词汇的话就不存在经济补偿金的问题，因为经济补偿经济真对于劳动关系的。